Практика магніт. Практика "Грошовий магніт", щоб у гаманці завжди водилися фінанси
Робота: 25 с., 2 рис., 15табл., 7 дод.
ЕКОНОМІЧНА стійкість, система управління, мотивація, фінансовий аналіз, ліквідність, конкурентоспроможність, ефективність управління, рентабельність.
Об'єктом дослідження є підприємство ЗАТ «ТАНДЕР» та ВАТ «МАГНІТ».
Ціль роботи – на основі проведеного аналізу розробити пропозиції щодо вдосконалення системи управління стійкістю підприємства.
У процесі роботи було використано дані бухгалтерського обліку за 2007-2009 рр., використано Статут ЗАТ «ТАНДЕР» та ВАТ «МАГНІТ».
1. Введення
2. Організаційно-економічна характеристика підприємства
3. Аналіз ситуації над ринком
4. Визначення місії та формулювання цілей подальшого функціонування підприємства
5. Висновок
6. Програми
Вступ
Відповідно до договору була спрямована на практику на ЗАТ «Тандер» з 21 червня по 18 липня 2010 року.
ЗАТ «Тандер» (керівна компанія мережі магазинів «Магніт») є найбільшою (за кількістю магазинів на липень 2010 року) російською мережею продовольчих магазинів-дискаунтерів і оснащення технічними засобами, і кількістю робітників. Нові методи і технології в галузі руху товарів, продажу, фінансової та кадрової політики, що дозволяють ефективно управляти компанією і знижувати ціну товару для кінцевого споживача - один з перших і на сьогоднішній день основних напрямів діяльності компанії. Підприємство набуло досвіду, зарекомендувало себе на ринку роздрібної торгівлі
1. Організаційно-економічна характеристика підприємства
1.1 Загальна характеристика підприємства
1. Повне фірмове найменування товариства - Закрите акціонерне товариство "Тандер"
Скорочена фірмова назва товариства ЗАТ "Тандер"
2. Місце знаходження товариства: Російська Федерація, місто Краснодар, вулиця Леваневського, 185
3. ЗАТ «Тандер» посідає 2-е місце у роздрібній торгівлі Російської Федерації, 33-е місце серед найбільших компаній Російської Федерації.
4. Характер власності фірми: "Тандер" є Закритим Акціонерним Товариством, єдиним акціонером товариства є відкрите акціонерне товариство "Магніт".
Правове становище товариства: пункт 4 Статуту ЗАТ "Тандер".
5. Рік заснування: 1994. Основні етапи розвитку:
1994 - 1998: Початок: оптова торгівля
Заснування компанії з продажу побутової хімії С.М.Галицьким
Тандер стає одним із провідних офіційних дистриб'юторів побутової хімії та косметики в Росії
Ухвалено рішення про вихід на ринок роздрібної торгівлі продуктами харчування
1998 - 1999: Вихід на роздрібний ринок продуктів харчування
Відкриття першого продуктового магазину у Краснодарі
Експерименти із форматом
Магазини об'єднані у роздрібну мережу «Магніт»
2001 – 2005: Інтенсивний розвиток з метою зайняти тверду позицію на ринку
Стрімкий регіональний розвиток: 1500 магазинів на кінець 2005 року
Прийняття МСФЗ
Суворий фінансовий контроль
Мотиваційна система оплати праці
2006 - 2009: Подальший розвиток традиційного формату. Перехід до мультиформатності
Лідер російського продуктового рітейлу за кількістю покупців
IPO у 2006 році
Початок будівництва гіпермаркетів
До Ради Директорів обрано незалежного директора
Засновано Комітет з аудиту
Розроблено та введено зведення правил корпоративної поведінки
SPO у 2008, 2009 роках
24 гіпермаркети відкрито у 2007-2009 роках
636 магазинів біля будинку відкрито у 2009 році (загальна кількість магазинів на 31 грудня 2009 року становить 3 228)
2010: Тверда позиція у секторі
Гнучка цінова політика та асортиментна матриця, що регулюється відповідно до рівня доходів споживача
Великомасштабна інвестиційна програма на 2010 рік: план капітальних витрат на суму близько 1 млрд. дол.
Заплановане відкриття 450 – 550 магазинів біля будинку протягом 2010 року
Відкриття 25 – 30 гіпермаркетів у 2010 році
p align="justify"> Робота над підвищенням ефективності.
6. Основна сфера діяльності: роздрібна торгівля.
Сфера діяльності: торгівля продовольчими та непродовольчими товарами.
7. Основні товари: продовольчі та непродовольчі товари
8. Асортимент реалізумної продукції: оптова торгівля: консервами, молочними продуктами, харчовими маслами, безалкогольними напоями, алкогольними напоями, цукром, кондитерськими виробами, шоколадом, кавою, чаєм, какао, прянощами, рибою, морепродуктами, готовими харчовими продуктами, дитячим та дієт. , борошняними виробами, борошном, макаронними виробами, крупами, сіллю, засобами для чищення.
Роздрібна торгівля в неспеціалізованих магазинах: заморожені продукти, харчові продукти, включаючи напої та тютюнові вироби.
1.2 Аналіз основних техніко-економічних показників за 2007-2009 роки.
Таблиця 1.1 - Динаміка основних техніко-економічних показників за 2007-2009 роки.
Показники | Року | 2007-2008 рр. | 2008-2009рр. | ||||
2007 | 2008 | 2009 | Вимк-е | Темп зростання | Вимк-е | Темп зростання | |
Обсяг реалізованої продукції тис. рублів | 78121 | 192477 | 215147 | 46,38 | 2,46% | 11,77 | 1,11% |
Собівартість продукції тис. рублів | 23176 | 32044 | 32976 | 38,26 | 1,38% | 2,90 | 1,02% |
Валовий прибуток тис. рублів | 54945 | 160433 | 182171 | 9,19 | 2,9% | 31,15 | 3,11% |
Комерційні витрати тис. рублів | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 | 0 |
Управлінські витрати тис. рублів | 23940 | 54071 | 55917 | 5,86 | 2,25% | 18 | 1,18% |
Прибуток від продажу тис. рублів | 31005 | 106362 | 126254 | 43 | 3,43% | 18 | 1,18% |
Податок на прибуток тис. рублів | 5578 | 36388 | 98280 | 52 | 6,52% | 70 | 2,70% |
Чистий прибуток тис. рублів | 12075 | 121517 | 1415549 | 6 | 10,06% | 64 | 11,64% |
Чисельність персоналу тис. осіб | 67000 | 70000 | 75000 | 4 | 1,04% | 7 | 1,07% |
Середньорічне вироблення на 1 робітника, тис. рублів | 769 | 1367 | 1752 | 77 | 1,77% | 28 | 1,28% |
Середньомісячна заробітна плата на 1 працівника тис. рублів | 17000 | 23000 | 26000 | 35 | 1,35% | 13 | 1,13% |
Середньорічна вартість основних засобів тис. рублів | 345743 | 581979 | 421463 | 68 | 1,68% | 72 | 0,72% |
Фондовіддача тис. рублів | 337 | 600 | 652 | 78 | 1,78% | 8 | 1,08% |
Середньорічна вартість оборотних коштів тис. рублів | 5502927 | 2583340 | 2668007 | 46 | 0,46% | 3 | 1,03% |
Витрати на 1 карбованець реалізованої продукції, карбованець | 0,29 | 0,16 | 0,15 | 81 | 1,81% | 9 | 0,9% |
Рентабельність продажів, % | 0.15 | 0,63 | 6,57 | 2 | 4,2% | 42 | 10,42% |
Висновок: 1. Обсяг реалізованої продукції з 2007-2008 року темпи зростання становив 2,46%, і з 2008-2009 року темпи зростання становив 1,11%.
2. Собівартість продукції з 2007-2008 року темпи зростання становив 1,38%, з 2008-2009 рік темпи зростання знизився і становив 1,02%.
3. Валовий прибуток з 2007-2008 року зріс, і темпи зростання становив 2,9%, і з 2008-2009 рік темпи зростання становив 3,11%
4. Управлінські витрати 2007-2008 рік темпи зростання становив 2,25%, а 2008-2009 року темпи зростання становив 1,18%.
5. Прибуток від продажу з 2007-2008 років зріс на 3,43%, а 2008-2009 темп зростання склав 1,18%.
6. Податок на прибуток з 2007-2008 збільшився на 6,52%, а з 2008-2009 на 2,70%
7. Чистий прибуток з 2007-2008 рік темп зростання склав 10,6%, а з 2208-2009 - 11,64%
8. Чисельність персоналу з 2007-2008 зросла на 3000 т. чол і темпи зростання становив 1,04% , і з 2008-2009 на 5000 т. чол і темпи зростання становив 1,07%.
9. Середньорічне виробництво на 1 робітника з 2007-2008 зросло 1,77%, а з 2008-2009 року на 1,28%.
10. Середньомісячна заробітна плата на 1 працівника з 2007-2008 року темп зростання становив 1,35%, а з 2008-2009 темп зростання становив 1,13%
11. Середньорічна вартість основних засобів з 2007-2008 темп зростання становила 1,68%, а з 2008-2009 темп зростання становив 0,72%.
12. Фондовіддача з 2007-2008 року темпи зростання становив 1,78%, а з 2008-2009 рік темпи зростання становив 1,08%.
13. Середньорічна вартість оборотних коштів рублів з 2007-2008 темпи зростання становив 0,46%, і з 2008-2009 темпи зростання становив 1,03%.
14. Витрати на 1 карбованець реалізованої продукції з 2007-2008 рік темпи зростання становив 1,81%, і з 2008-2009-0,9%.
15. Рентабельність продажу з 2007-2008 року темпи зростання становив 4,2%, і з 2008-2009 темпи зростання підвищився до 10,42%
Таблиця 1.2 - Аналіз складу та структури товарної продукції підприємства 2007-2009 гг. млрд. рублів
Висновок: Непродовольчі та продовольчі товари перебувають у приблизно рівному процентному співвідношенні. З 2007-2008 рік обсяг продовольчих товарів зріс з 44,95% до 45,26%, а з 2008-2009 45,26% до 54,3, а непродовольчі товари з 2007-2008 знизилися з 55,04% до 5 73%, а у 2008-2009 році підвищилися з 54,73% до 57,34%.
Ведучий тематики 7 Синтеза Основ
проведених у 2010 – 2013 роках.
Провідний Синтез
Аспект Турчанова Олена.
(Враховувати зміни до нових Стандартів).
7 СіОг Виявлення вогню.
Іркутськ 09.11 В. С.
Практика Магніт
І на 7-му Синтезі ми проходимо таку тему, як «Магніт». Є 7 практика, яка називається Магнітом. До неї різне ставлення. Сама по собі практика сильна, її перевіряли, там, давня ... Тобто, в принципі, з практики Магніта починався Синтез, тому що спочатку нас 5 років навчали Магніту, щоб ми могли витримати Вогонь і Синтез, тому це 7 практика. Вище тільки Практика Синтезу, де ти вже володієш Синтезом і, як то кажуть, синтезуєш різні можливості, тобто вільно, виконуючи Синтезом якісь дії.
Тому дуже важливо ось, ось почуйте , дуже важливо намагнітити себе, в хорошому сенсіслова, але намагнітити не якимись там природними ефектами, а Вогнем Батька та Матері.
Сам "Магніт" - він ... слово трохи технічне, але правильне. М- літера Матері, агні- Вогонь, а Т– Тео – Батько, тому Магніт – це Мати та Батько Вогнем у Єдності. Відповідно, з технічної назви виходить цілком реалізовано.
Сенс Магніта полягає в тому, що ви синтезуєтеся з Отцем. На ваш синтез Батько спрямовує вогонь, ви заповнюєтеся вогнем. Цей Вогонь далі, заповнившись, направляєте Матері, Матері Планети, Матері Метагалактики, але вже через ноги. Синтезуєтесь з Матір'ю Метагалактики, запалюєтеся її Вогнем. Вогонь Матері Метагалактики через ноги йде крізь вас до Батька, і ви направляєте його до Батька.
І коли у вас у тілі синтезується Вогонь Батька та Вогонь Матері, по-перше, спрацьовує синтез двох Вогнів – іньський, янський, Отця та Матері, по-друге, спрацьовує так звана компактифікація, коли два Вогні зливаються в єдине ціле. Пам'ятайте, дві частини самі собою різнорідні, але коли вони утворюють нове ціле, сила зростає кілька порядків. Ось також із двох Вогнів утворюється нове ціле, всередині вас сила Вогню виростає на кілька порядків. У результаті ваші частини, ваші системи зміцнюються цим Вогнем, і ви спалахує так званим магнітним Вогнем.
Магнітний Вогонь - це вже не Вогонь Батька чи Матері, а це вже особисто ваш Вогонь, тобто коли два Вогні стали у вас, зафіксувалися і склалися в цілісність, як тільки з двох Вогнів народилася одна цілісність, ви стали мати власний Вогонь. Це дуже важливо.
Тобто магнітний вогонь розвиває ваш власний вогонь, і батько, мати фактично вам дарують свої обсяги вогню на розвиток. Заповнитись ви можете лише тим обсягом, яким можете заповнитись. Відповідно боятися, що там переповнить вище даху, там щось станеться неможливо, Батько та Мати відміряють чітко з підготовки.
Причому, в Магніті можна заповнюватися відразу і на кількох присутності, і в кількох 16-ріцах, там, 32-ріцах на перспективу, що будете здобувати. Тобто, у різних, у різних варіантах. Склався у вас магнітний вогонь, на цьому Магніт не закінчився, закінчилася його, ми називаємо «технічна частина». Далі йде так званий, мислеобраз. У нас при набутті Ведення кожен Чоло обов'язково набуває або здає Владиці мислеобраз.
Що таке мислеобраз? Це короткий текст, дуже ємний, бажано з глибоким змістом, бажано з глибокою суттю, так, який однозначно вказує напрямок діяльності, більш-менш однозначно. Зрозуміло, що є багатозначний текст. І мислеобраз спрямовує вогонь туди, куди ви зафіксували. Тобто, сказавши мислеобраз, ви записали його в цей Вогонь, і далі ось цей Вогонь цього Магніту діятиме за цим мислеобразом, доки Вогонь не закінчиться, і ви його повністю не засвоїте. Побачили?
Сам мислеобраз – це фрази. Така проста фраза, тобто дехто каже не мислеобраз, а просто текст, як звернення, як практика. В принципі це можливо. Вогонь записує будь-який текст, але мислеобраз - це 8 сфера Думки і якщо ви записали мислеобраз, включилася Аматика, як 8 присутність, а Аматика перетворює, заперечує старі матриці. Якщо ви записали мислеобраз, йде перетворення.
Якщо ви записали простий текст - це Слово, Слово - це друга практика, це Ефір, це вплине на ваше життя, але не обов'язково вас змінить. Тобто залежно від якості тексту, який ви записуєте на магнітний вогонь, ваш магнітний вогонь, результуються якісь дії цим вогнем з приводу вас. ( Запитання: «Яку тему можна?») Будь-яка тема. Магніт – це будь-яка тема відкритим текстом. Причому деякі кажуть: «Ось Магніт, там, Отця і Матері – це тільки для сходження». А що, Батько та Мати не розвивають життя? А що ви не можете зробити Магніт для вашої роботи, для вашої родини, для подолання якихось проблем, для створення вогню, як потенціалу, щоб пройти і зрушити щось у вас з мертвої точки?
У нас студенти навіть екзамен складають у Магніті. Здають – вивчать один квиток, входять до Магніту. У нас одна студентка, яка невірила, там їй 16 років тоді було. Мама з донькою ходила, ось не надто вірить.
Я говорю:
Увійди до Магніту, здай.
- Перевірю.
Вивчила один квиток, увійшла до Магніту, зайшла, взяла саме цей квиток. Ледве не впала, так що викладач здивувався:
- Що з тобою?
А викладач радісний: «Квиток не знає», а в неї – від номера квитка, бо їй ніколи не щастило. У Магніті – все, взяла потрібний квиток, здала, отримала 5. За всі свої «невди» отримала 5. Приходить у шоці, людина не вірить, а не повірити вже складно. І ось це мука невіруючого, який стає вірним, вона потім у нас Синтез читала Молодіжний, тобто зросла, загалом, таке. О-о-о! Дуже гарна річ. Ось такий момент.
Тобто Владики вчать, тож варіанти є різні. Я не говорю, що добре не вчитися. Я просто показав, що якщо треба, віру виховують у будь-який спосіб - тобто на Магніт, на твої магнітні знання притягнуться відповідні питання. Тому Магніт – це не лише практика, коли ти зробив і чекаєш. Ідеш кудись на прийом, увійшов у магнітний вогонь і у вогні Отця і Матері почуваєшся не тільки людиною. Знаєте, як у мультику, а так, як легка рука на півпланети, у разі чого підсуне ситуацію в потрібний бік.
Зрозуміло, що Вогонь сам по собі має Стандарти, і якщо будуть порушення свободи Волі, неетичне ставлення до іншого, то може й пуститися на ваш розвиток. Тобто він допомагатиме не у подоланні, а у вашому розвитку. Тобто стандарти порушувати не варто. Це елементарно: свобода волі, не обдури, не вкради, етика, просто елементарна. Але в основному заданий мислеобраз ефективно діє і працює.
Єдине, що ми у Магнітах бачимо одну проблему. У нас дехто каже: «От Магніт не діє». Коли ми копаємось у ситуації: людина не робить Магніт, а думає Магніт. Він подумав, що синтезувався з Батьком і викликав Вогонь. Вогонь він не відчуває, але знає, що вогонь є. Він подумав, що пропустив Вогонь крізь себе, і синтезувався з Матір'ю. Він не відчуває синтез з матір'ю, але думає, що вогонь від матері є, тому що він сказав, що він синтезувався з матір'ю. Чи відчуваєте Магніт? Я навіть далі не хочу продовжувати. У самій мові вказується, що Магніта у цьому немає. Тобто коли ви надумано робите Магніт - це не практика, це надуманість.
Тобто треба відрізняти практику, коли викликається Вогонь Отця синтезом з ним, і ви прямуєте на синтез Отця, і просите Вогонь Отця, і Вогонь вас заповнює. Треба домагатися проживання вогню. І надуманість - але це скрізь так, коли Розум підсовує лафу якусь, і ви просто думаєте виконувати Магніт.
(Говорить монотонним голосом.) «Я синтезуюся з Отцем, запалююсь його Вогнем. Пропускаю його Вогонь, синтезуюся з Матір'ю, спалююсь...» - зрозуміло, така пісня, Магніт, називається. Всі. Такий Магніт не діятиме. Навіть якщо ти сказав усе за правилами. Тобто Магніт не підкоряється словесним заклинанням. відкритий текст. Скільки б ти слів не говорив, йому фіолетово, він Воля – це 7-а практика. Магніту потрібна напрацьована дія. Тобто коли ти викликаєш Вогонь Отця, і вчишся це робити. Тому я вам раджу просто з досвіду попередніх років. Ось там зустрічаються нові групи, ось зараз там з Улан-Уде зустрічалися, з Владивостока Чоло приїхав. Деякі, так іноді дивляться і кажуть:
- Ну, ось, ти там, чи такою завжди був.
Мене також Владика навчав Синтезу і Аватар Синтезу і починали з Магніта. До того ж, я не можу сказати, що я ідеальна і комфортна людина для всіх. Але так, як я багато років практикував Магніт, як тільки підходить до мене Чоло, у мене, автоматично синтез з Владикою, і спалюється Вогонь Магніту, як магнітний Вогонь. Магнітний вогонь що робить? Приваблює. Це не штучно, це вже природно... Це тіло настільки намагнічене, що я від цього нікуди не можу подітися, і навіть це іноді шкодить тому, що притягується іноді чоло, з ким цікаво взаємодіяти, а іноді все поспіль, аби притягтися. Ви, вибачте за вираз, ось підходять:
- В нас питання.
- Забув.
Все притягнулися. Ось це я називаю, притягнулися на Вогонь. Ну, ні погано, ні добре. Ну, підійшли. Ну, стривай там, послухай відповіді інших. Ні, підійшли:
- Так, маю питання.
Тільки-но підтяглися, забув. Тому що в сильному вогні або просто в магнітному вогні несуттєве питання зникає з будь-якої голови. Тому у вас буде те саме. Не зі мною між собою. Тобто коли ви напрацюєте Магніт, якщо ви підійдете один до одного, і у когось зникло питання - це несуттєве питання, це не питання Чоло. В принципі, у вас навіть може й зараз таке починається. Це нормальний наслідок Магніта, це практика Волі. А Воля - це коли є однозначно виконувана дія. Ось, в принципі, все про практику, але напрацьовувати, її треба роками, постійно практикуючи. Не вийде швидкого, елементарного Магніту, але ефект перевершує всі очікування. Будь-якої миті викликати будь-який вогонь, магнітно притягнутися на будь-яку присутність.
Ось, припустимо, у нас йде 7-й Синтез. Ви просто бачите, як я зайшов, і як я став, почав Синтез, як би, нічого не роблю. Але в цей момент, магнітно у мене синтезувався Вогонь 7 присутніх. І ви, можливо, сидите, фізично, а я стою, атмічно, але стою на фізичній підлозі, бо навколо мене Магнітом крутиться Атмічний Вогонь 7-ї присутності. Він притягується до мене Магнітом, тобто, як тільки я входжу до зали, і говорю: «Ну, почали» або, там, без «ну» – «Почали», у цей момент я виходжу на синтез із Владикою. І, автоматично, за багато років напрацьовано, що Магніт 7 Синтезу спрацьовує, щоб поставити мене на 7 присутність. Поставити не нагору, а синтезувати 7 присутностей в одному. Те саме було на старшому курсі - 23 присутності в одному. І ось цей синтез кількох присутностей в одне ціле, фізичне, накопичений лише Магнітом. Можна скільки завгодно синтезувати присутності, але якщо не накопичено магнітного вогню кожної присутності, вони несинтезуються, тобто вони не магнітяться один до одного.
Для цього протягом якогось часу ви робите Магніти на різних присутності. Стали на четверту присутність свідомо, як у зануренні, як у Міраклі, до святого якогось вийшли до храму. Із цього храму синтезувалися з Отцем, запалилися вогнем. Синтезувалися з Матір'ю, підпалилися вогнем. Увійшли до ментального Магніту, але так, щоб фізичне тіло, при цьому, проживало, і ви бачили себе в тілі, яке стоїть у Магніті. Ментал почне притягуватись до Фізики? Однозначно. Тому що ви стоїте в тілі, в цьому тілі, діє один Магніт, і два тіла почнуть магнітно сплавлятися. У результаті ви почнете ходити 4-сутно.
Зрозуміло, краще відпрацювати спочатку з другою присутністю, з третьою, четвертою. Я те саме робив. З п'ятим, шостим, 16-м. І ось це, ось, сплавлення Вогню різних присутностей та синтезу їх між собою йде магнітним Вогнем, і цим виразом як варіант.
Ще варіант. Те саме за Світами. 4 присутність у Магніт Фізичного світу(8 присутніх). І ви почнете поступово проживати Ментал, Астрал, Ефір. 4 присутності в Магніт Тонкого світу(8 присутніх). Те саме - почнете проживати Тонкий світ. Можна 8 присутностей – у Тонко-Фізичний світ. Почнете проживати синтез 8 присутніх, і перша еволюція піде. Робота іноді нудна, але цікава. Якщо, у вас спалахне Магніт, хоч на будь-якій присутності, у вас зміняться відчуття, з'явиться інше проживання, так, ось цієї присутності, і ви тоді туди ходитимете, як до себе додому. Ось як на Фізиці ходіть. Ось деякі питають: «Ну, ось, як ти стоїш?» Звідки я знаю, як додому ходжу. Я ось так ходив, магнітіл, ходив, магнітіл. Якоїсь миті зхлопнулося, з кількості ходінь виріс якісний вогонь, і мені треба, я там встав, проживаю вогонь, бачу там найближчі ситуації або взагалі її не дивлюся. Я просто викликаю вогонь присутності на себе, магничу його, закручую навколо себе, і синтезую 7 присутностей в одну. Тілом. Тому що воно намагнічене вогнем кожної присутності. Побачили? Побачили. Ось ця практика ще розвивається. Я бажаю, щоб ви туди йшли.
І такий момент. Дехто вважає: «Ну це, як би, ну, це зрозуміло, потім робитимемо». Запевняю вас, у нас було багато чоло, які залишають на потім Магніт. А потрібна просто дрібна, конкретна, нудна, щоденна робота. Проста.
Ідіть із дому на роботу. Синтезувалися з Батьком, пропустили вогонь, синтезувалися з матір'ю. Все одно йдете. Чим думати аби про що зробили мислеобраз роботи і в Магніті до навчання, до роботи дійшли. Щоб потім не відволікатися, ну вийшли. Практика є. Ідете назад – те саме. Можна використовувати ті проміжки, коли ви рухаєтеся, і більше нічим не зайняті, ноги йдуть, голова може працювати на інші теми. Натомість, в русі Вогонь живеться легше, бо, коли ви в статиці, Вогню складно до вас прилаштуватися. Коли ви рухаєтеся - він знаходить ваш ритм, і увійде саме тоді, коли м'язи зайняті рухом. Вони не усвідомлюють, що відбувається, але він увійшов. Побачили? Побачили. Тобто, варіантів знайти багато можна. Головне – захотіти. А потім уже Магніт починає розвиватись.
Мане 32-х чакр в одну Душу.
Магніт 32 мислень в одну Душу, так?
Магніт 32 сил в одну Душу. Можливо? Можливо. Розвиток? Розвиток.
Тобто, щоб ваші чакри між собою діяли та увійшли до Душі, необхідно магнітний синтез чакр. Грубо кажучи, 32 чакри їх треба вивчити, правда, де, що там стоїть і як? Пропускаєте вогонь батька магнітно. Тільки Вогонь Батька спеціальний - для чакр, тобто не всякий вогонь. Там, синтезуєтеся з чакрами, попросіть Вогонь Батька із чакр. Для Батька – це Вогонь, для вас – адаптований до чакрів. Пропустили, і синтезуємо 32 чакри в єдину ДушуАстральна присутність.
Побачили?
Синтез душі. Магніт? Теж Магніт.
Якщо ви вогонь Отця і матері пропустите, чакри почнуть між собою взаємодіяти. Сфери думки між собою почнуть взаємодіяти. Варіант? Варіант. . Тобто, це вже допомагає розвивати ваші частини.
- При цьому, будь ласка, не треба здобути вогонь, щоб заповнити чакри. Наголошую, треба пропустити Вогонь крізь чакри. А то, деякі роблять висновок:
Не можна це робити, інакше чакри перестануть відчувати. Як і думки зникнуть разом із Вогнем. Пропустити Вогонь Магніту - це не означає заповнити чакри або сфери Думки Вогнем. Тим більше, сфери Думки таким чином у Чаші та в Вогні. Там полчаші Вогню має бути. Побачили? Тому я жодною мірою не казав, що чакри повинні запалюватися Вогнем, накопичувати Вогонь. Я лише сказав: пропустити Вогонь Отця і Матері крізь чакри, і спалахнути магнітним Вогнем у Душі, яка зараз на вершині накопичує Вогонь. А, відповідно, Вогонь із Душі йде по всіх чакрах, у тому числі. Причому, і Вогонь, треба не аби який, а краще з чакр Батька попросити. Те саме - з чакр Матері. Тобто вчитися працювати. І це також буде Магніт. Це стимулюватиме розвиненість ваших частин у будь-яких напрямках. Всі.
Решта - ваша творчість. Що хочете, те й робіть. Головне, Магніт не буває без Батька та Матері. У нас так буває: Магніт, синтезувався з Батьком, підпалився вогнем Отця, мислеобраз. Це не Магніт, немає Матері. Магніт – це завжди синтез двох у третьому. Іноді, Магніт – синтез чотирьох у п'ятому.Зараз туди дійдемо. Іноді Магніт - синтез двох, у двох, або в команді. Ось зараз буде Магніт гурту. Батько-Мати, та синтез, нехай, сотні в одному Вогні Магніту.
Відповідно, на кожну людину, магнітний вогонь збільшується на кількість, що беруть участь у практиці. Теж груповий Магніт робити корисно. Ми зараз у нього підемо. Є.
І ще одна форма Магніту, вона різноманітна, там можуть брати участь 4, 8, 10 виразників Вогню. Тобто ми синтезуємось з Батьком, пропускаємо Вогонь Матері, синтезуємось з Матір'ю, пропускаємо Вогонь, направляємо до Батька. Спалахуємо магнітним вогнем. Синтезуємося з Владикою Кут Хумі, запалюємося його Вогнем, пропускаємо, віддаємо Владичиці. Синтезуємося з Владичицею, пропускаємо Вогонь, віддаємо Владиці, спалахуємо їх Вогнем, і це, так званий, хрещений Магніт: Батько - Мати, Владико - Володаркаприпустимо, що ведуть вас. І на вас фіксується 4 Вогні, що цілісно спалахують у центрі вас. Побачили? Побачили. Всі. 4‑річний Магніт.
Ми мали складні системи, коли треба було швидко підготуватися. Тоді ми синтезувалися: Владика, припустимо, Кут Хумі - Фаїнь, Морія - Світло, Батько - Мати. Фактично, 6-річний Магніт. Тобто є різні варіанти магніту, але тут є одна тонкість. Чим більше пар у цьому беруть участь, тим сильнішим має бути ваш синтез, щоб тримати вогонь попередніх, продовжувати його віддавати і вбирати, і синтезуватися з новими. Побачили? Тому найлегше наші Чоло витримують Магніт Батька – Матері чи хрещений: Батько – Мати, Владика – Владичиця. Вже додаткова пара Владик може збити ритм Магніта і Чоло може не витримати. Тому до цього треба готуватися спеціально: посилювати вогонь, посилювати магнітність. Це десь другий, третій, четвертий етап роботи. Але це дуже корисно.
Допустимо, ось зараз книга Дхарми. Ми просто її пропалили вогнем Отця, вона згоріла. А ми могли увійти в Вогонь Батька, в Вогонь Матері, спалитись Магнітом, синтезуватися з Морією, з Владичкою Світло, запалитися Магнітом, і почитати книгу Дхарми, впустивши Вогонь Морії або Вогонь Владичиці Світло з очей світлом. Читаємо ми світлом. Легше було б декому. Я не гарантую, що з першого разу, але поступово... Ще й у Магніті закласти мислеобраз: там, прошу побачити, там, прочитати – сформулювати. Всі. Думка, ось, припустимо, прошу побачити..., висловити бачення тексту книги Дхарми собою. Виразити бачення тексту книги Дхарми собою- мислеобраз. Сенс переданий, глибина є, спалах погляду буде, читання буде. Ось, ось ємна фраза, вона одразу спрямована на кілька напрямків діяльності. Ось це мислеобраз.
Або словесний текст: прошу, слово «прошу», прибираємо, «прочитати фрагмент книги Дхарми на сторінці, що відкрилася мені». Це не мислеобраз – це текст. Вогонь, звичайно, запише цей текст, і скаже: "Ну, гаразд", і потихеньку піде виконувати. Як послала, так і виконав, потихеньку. Чому? Тому що 8-ий рівень думки, мислеобраз - це вогонь. Вісімка – це Вогонь. А другий рівень – це Зусилля. І Вогню теж потрібно зробити зусилля, щоб це виконати ( сміється.) Ви скажете: «Так, Вогонь же неживий, він не зрозуміє». Він має стандарти, він чітко виконує стандарти. Ви сказали фразу за стандартами 2-го рівня, він виконує другий рівень. Ви побудували мислеобраз за стандартами 8-го рівня - у нього швидкість виконання за стандартами 8-го рівня. Тобто він сам не думає, у нього є стандарти.
Адже Вогонь, що, навіщо створено? Щоб не нашкодити вам. Якщо ви сказали за стандартами 2-го рівня, то вам, раптом, більше не треба, він за ними і виконує. Логічно? Логічно. Тобто просто виконавець. А ми маємо правильно зрозуміти, правильно сформулювати та правильно висловити. Причому ефект який? Якщо ви навчитеся будувати мислеобрази в Магнітах, ви потім дуже ефективно, ємно і глибоко навчитеся долати ситуації. Тому що, якщо вам раптом терміново треба подолати ситуацію, треба терміново скласти мислеобраз, і попросити Владику умови на цей мислеобраз. Тоді умови негайно прийдуть на фізику. Якщо мислеобразу не буде, попросили умови, чекайте на відповідь. А відповідь відразу, а відповідь відразу: «Умови дійдуть, умови дійдуть». За два дні дійшли. Немає мислеобразу, розумієте, тобто немає такого магнітика, який притягує умови на виконання негайно. Мало, яка ситуація там склалася? Тобто вміння швидко формулювати мислеподібно, допомагає притягнути умови. Тому що умови – це теж 8, з Дому Батька. І на мислеобраз вони притягуються, буквально, ось як треба автоматично.
Аж до того, що у вас потім накрутиться магнітний вогонь і в голові, в мозку, стоятиме, м'яко кажучи, вогонь магніту. І будь-яка правильна, коректна думка, що склалася, почне притягуватися до виконання.
У нас, їдемо з однією ведучою в машині, везуть мене, і фраза:
- Втомилася швидко їхати, от би повільно поїхати.
Раз, вільно, завертаємо там кудись. 20 хвилин, виїжджаємо далі. Корок. Не стоячи, що їдуть у цьому місті. Вона говорить:
- Ніколи пробок не було.
Я говорю:
Ну, ти ж хотіла повільно поїхати.
Вона на мене так дивиться:
- Я не винна.
Я говорю:
А я й не сказав.
Повільно їдемо. Потім до неї доходить:
- Але ж я не це мала на увазі.
Я говорю:
Яка різниця? Головне, що справдилося. Ти в магнітному вогні, ми їдемо на Синтез. У мене запалення з Владикою, у тебе запалення на зустріч. Ми там просуваємось, куди нам треба. Ти говориш у Вогні фразу:
- Втомилася їхати швидко, от би повільно їхати.
Фраза сказана від щирого серця. Ну, втомився чоловік, але сказано вголос. Спрацював автоматично Магніт, причому двох серйозних, компетентних Ведучих Синтезу, які там, в принципі, в Вогні Владики, навіть у машині пересуваються.
Корок організований за 15 хвилин, поки ми там, ось, я там валізу кинув, поки вийшов, поки виїхали - пробка. Всі. Я говорю:
Відпочивай, час є, а я готуюся до практики, до Синтезу.
Посміялися. Ось, коли людина напрацювала магнітність, є Ведучим Синтезу, вона повинна, даруйте, фільтрувати навіть фразу. Тому що сказане, ніби від щирого серця, у серцях: «як втомилася мотатися містом». Ну, на кшталт, зараз відпочинемо, доїдемо до Синтезу без машини, повільно хочу. Ти ж сама не їдеш повільно, отже, ти попросила, щоби тобі це влаштували, найсоромніше. Влаштували. Ось, 15-20 хвилин. Що там сталося, ми навіть не зрозуміли. Просто всі повільно поїхали. У них образи по дорозі почали з'являтися, всі почали гальмувати. Буквально, за три секунди утворилася пробка, там, в очах рябить. Побачили? Побачили.
Ось так діє автоматика Магніта та автоматика практик. Ефективно. Посміялися. Я говорю:
Знімай думку, щоби не запізнилися.
Зняла. І там, через 5-10 хвилин все розсмокталося, і поїхали швидко. Але думку треба було зняти. Можна було їхати повільно в потоці. Зазвичай ставиться три найшвидші машини у всі ряди, щоб не об'їхати, і ганяються одна з одною, кілометрів 20 на годину. Всі інші чекають, поки вони обженуть одне одного. У принципі, пробка їдуча, але пробка: відпочивай, просто.
практика. Ви скажете: "Владика на це відволікається?" Владика на це не відволікається. Спрацьовують стандарти Вогню, Духа, Світла, та найближчі виконавці, які хочуть послужити магнітному Вогню та виконати мислеобраз 8-ї присутності, і зійти цим, відразу вбирають умови, і починають виконувати. Ось такий момент.
Діємо. Магніт. Думка придумаємо по ходу, або Владика продиктує.
ПРАКТИКА
Здобування у Спочатку Вищого Батька Метагалактики Вогню явища Магніту, реалізації Магніту. Придбання програми магнітного розвитку сходження
Ми запалюємося всім накопиченим Вогнем. Спалюємося всім Вогнем Посвячень та підготовок кожного з нас. У цьому Вогні ми синтезуємося з Спочатку Вищим Батьком Метагалактики і переходимо в його зал на 64 Вища присутність Метагалактичного прояву.
У цьому Вогні ми здобуваємо у Спочатку Вищого Батька Метагалактики Вогонь явища Магнітуу кожному з нас і, максимально відкриваючись Спочатку Вищому Батькові Метагалактики, заповнюємося його Вогнем у синтезі всіх можливих частин, систем та апаратів кожного з нас.
Продовжуючи в синтезі з Спочатку Вищим Батьком вбирати Вогонь, ми емануємо Вогонь кожного з нас Спочатку Вищої Матері Метагалактики, синтезуючись з Спочатку Вищою Матір Метагалактики, вона вийшла в зал. Емануючи і віддаючи Матері Вогонь Спочатку Вищого Батька Метагалактики, з нас йде, і здобуваючи у Спочатку Вищої Матері Метагалактики її Вогонь, запалюючись ним, і максимально відкрито заповнюємося Вогнем Спочатку Вищої Матері Метагалактики.
Заповнюючись Вогнем Спочатку Вищої Матері Метагалактики, емануємо її Вогонь Спочатку Вищому Батькові та входимо в обручку Синтеза, запалюючись Вогнем Батька, емануємо Матері, синтезуючись з нею, запалюючись Вогнем Матері, заповнюючись, емануємо Батьку, синтезуючись з ним і включаючи постійно перетікання Вогню від Батька через кожного з нас Матері. Від Матері через кожного з нас Батькові, і в синтезі Їх запалюємося, спалюємось і запалюємось Магнітним Вогнем.
І, запалюючись цілісним Магнітним Вогнем у синтезі Отця-Матері кожним із нас, ми здобуваємо реалізацію Магніту у виразі будь-яких Іпостасей Основ(Для Синтезів Вогню) та Іпостасей Синтезу кожним з нас у глибокому магнітному перетворенні та вираженні будь-яких мислеобразів явища Спочатку Вищого Батька кожним з нас, та виразом Магніту будь-якими варіантами Життя кожним з нас. І, запалюючись цим Вогнем, емануємо Вогонь виконання даного мыслеобраза, запалюючи мыслеобраз цим Вогнем.
І в цьому Вогні ми синтезуємося з Владикою Кут Хумі, що спалахнула, запалюємося його Вогнем, заповнюючись Вогнем Владики, і продовжуючи горіти Вогнем Отця крізь нас, синтезуючись з Матір'ю, віддаючи їй Вогонь Отця. Вогнем Матері крізь нас, синтезуючись із Отцем, віддаючи йому Вогонь Матері з нас. І, запалюючись Вогнем Владики Кут Хумі, заповнюємося його Вогнем, емануємо Владичиці Фаїнь. Синтезуючись з нею, запалюючись її Вогнем, емануючи Вогонь Владики Кут Хумі їй. Заповнюємося Вогнем Владичиці Фаїнь та емануємо її Вогонь Владиці Кут Хумі у синтезі з ним. І входимо до 4-річного Магніту Спочатку Вищого Батька Метагалактики та Спочатку Вищої Матері Метагалактики, Спочатку Вищих Владик Кут Хумі, Фаїнь Метагалактичного прояву.
І, спалахуючи 4-річним Магнітом, ми отримуємо у Спочатку Вище Владики Кут Хумі програму магнітного розвитку сходження кожному з нас.
І в цьому Вогні дякуємо Споконвічно Вище Владичиці Фаїнь, Споконвічно Вище Владику Кут Хумі. (Пауза.) Дякуємо Спочатку Вищої Мати Метагалактики та дякуємо Спочатку Вищому Батькові Метагалактики, Спочатку Вищому Владику Кут Хумі. І емануємо прямо в залі Спочатку Вищого Батька Метагалактики магнітний Вогонь собою в Дім Спочатку Вищого Батька ___ Прояви.
І в цьому Вогні ми повертаємося у фізичну присутність, запалюємося цілісним Вогнем Магніту, і емануємо все здобуте і підпалене в Початковий Дім Спочатку Вищого Батька, Будинок Спочатку Вищого Батька ___ Прояви, у всі Початкові Будинки та Групи учасників даної практики.
І виходимо із практики. Амінь
Коментар після практики
Ось спочатку класичний Магніт, а потім Владика сказав посилити його 4-річним Магнітом. Будь ласка.
Ми ніби намагалися тримати достатні паузи, щоб ви поживали. Якщо ви, ось, повільно, зі смаком, з розстановкою відкриватиметеся глибше і глибше, то в принципі, Магніти будуть виходити, ви їх проживатимете. Проживання було гарне. На мене фіксується проживання групи: для мене було гарне проживання. Попередня практика в цьому відношенні була простішою і менш прожитковою від групи, ніж ця.
Ось і м'яко кажучи, тренуйтеся. Я не можу сказати: практикуйтеся, тому що практика, це коли є сенс щось виконати. А спочатку треба просто намагнітитися, натренуватися і ось із цим сенсом діяти далі.
За Магнітом, все. Тобто сама практика, вона така ось проста, але ефект і результати великі.
Стовп. Практика Стовп
У нас тут йдуть поступово невеликі розробки тих чи інших практик.
Стовп теж входить у практику Магніта, він належить до практик 7-го виразуі активує, зокрема, і магнітні вирази. Тобто, якщо ми говоримо про Вогню, що йде від Батька до Матері через нас, і побачимо цей потік, то ми побачимо, в принципі, якийсь Стовп Вогню, що тільки перетікає, який поступово стоїть. Тому певною мірою ця стовпність фіксується, власне, Магнітом. Можна сказати, що Стовп, певною мірою - це частина Магніту. Але Стовп, він універсальніший. Власне, Стовп починається із синтезу ваших частин.
Ось, уявіть, у вас зараз 7‑ой Синтез, і у вас є на 7 присутності сім 16-ріц: 16 частин, 16 частин, 16 частин, і таке інше.
Стовп Образа Батька | Стовп Слова Отця | Стовп Будинку Батька | ||||
7-а 16-риця |
||||||
6-а 16-риця |
||||||
5-а 16-риця |
||||||
4-а 16-риця |
||||||
3-а 16-риця |
||||||
2-а 16-риця |
||||||
1-а 16-риця |
Малюнок 4.
Ось, беремо Образ Отця. У вас 7 Образів Батька. Звичайно, всі вони більш-менш однакові, але різняться. Однакові - за стандартом, розрізняються - за мірностями та присутністю.
Стовп припускає, що Образ Отця 7-го фіксується і взаємодіє з 6-м, фіксується, синтезується і взаємодіє з 5-м, 4-им, з 3-м, з 2-м, з першим. І починається взаємовідповідь, коли кожен Образ Батька ділиться на відповідні записи: там, Ідеї, Думки, Почуття, так. І об'єднуються записи різних ідей, почуттів між собою. Вогнеобрази один до одного стають відкритими, вони починають ділитися один з одним інформацією, що взаємодіє. І поступово народжується єдине середовище 7-ми Вогнеобразів, цілісне, неподільне, врівноважене, стандартне, де всі присутності рівномірні між собою і єдині. І ось цей цілісний органічний вираз називається Стовпом.
Коли ви досягли цього цілісного Вогню, в цей Стовп входить фіксація Спочатку Вищого Батька Метагалактики.
Тобто, Стовп – це там, де Батько присутній.Але якщо ви організували два, три Стовпи по частинах, за ідеєю, можна 16, на всі частини, потім, ось, так само зв'язали ці Стовпи між собою, а потім синтезували 16 Стовпів в один центральний, де народжуються 16 частин у синтезі, цей центральний Стовп йде не просто фіксація Отця, а Батько направляє туди частину свого прямого Вогню, і Стовп являє Батька собою. Тобто Стовп – це там, де Батько присутній. Побачили?
Тобто завдання Стовпа - синтезувати, як однакові частини між собою, і інші, ієрархічно розташовані частини.
Можна поставити, що в синтезі 7 Образів Батька, народжується Стовп Образа Батька, і народжується Образ Батька цілісний 7-річний на першій присутності.
У синтезі 7-ми Слів Батька народжується Стовп, потім цей Стовп компактифікується і народжується Слово Отця єдине на другому . Душа, Престол, Грааль, Віра, та Трансвізор.
Стовп Образа Батька | Стовп Слова Отця | Стовп Будинку Батька | |||||
Трансвізор Батька | 7-а 16-риця |
||||||
Віра Отця | 6-а 16-риця |
||||||
Грааль Батька | 5-а 16-риця |
||||||
Престол Отця | 4-а 16-риця |
||||||
Душа Отця | 3-а 16-риця |
||||||
Слово Отця | 2-а 16-риця |
||||||
Образ Отця | 1-а 16-риця |
Малюнок 5.
І можливий Стовп 7-ми центральних частин, так званих присутніх частин усередині кожного з яких Стовп окремих 7-ми частин усередині, так.
І в У результаті народжується підсумковий Стовп за 7 Синтезів. Стовп. Природно, у 7-сутному Стовпі вже синтезується 7 присутностей між собою, і ви починаєте розвивати міжприсутній синтез. Можна сказати, що ще й Стовп присутніх синтезом елементів. Стовп? Стовп.
Якщо ми хочемо поглибити ще більше, кожну частину цього Стовпа, ми синтезуємо з частиною Отця: Образ Отця синтезуємо з Образом Отця, Слово Отця - зі Словом Отця, Душу - з Душею Спочатку Вищого Батька Метагалактики на 3-му присутності. Що таке присутність? Вираз Батька, де він є своєю частиною, що відповідає.Синтезувалися з Батьком кожною частиною, в результаті Стовп ваш синтезований зі Стовпом Батька його сімома частинами в злитті - знамените: "я і Батько мій - єдині". Домоглися такого злиття, потім можна увійти до Магніту, і проживання стане ще глибшим. Отже, вгору, вшир, як завгодно. Ось це називається практика Стовпа.
Якщо ви хочете поглиблювати свою всеєдність та якість, Стовп – це друга практика після Магніту, яка найбільш важлива у Синтезі.
Є третя - Міракль. Є четверта - Дхьяна, вміти думати. Без цих 4-х практик Синтез у вас нормально не складеться. Ви, звичайно, скажете: "А як же без Хум?" Без Хумбуде важко, але складеться. А як же, практика Слова? Якщо вмієте мислити, говорити навчитеся. Ментал, простий. А як же Психодинаміка? Це потрібно. Психодинаміку краще розвивати. Але тоді все треба розвивати.
Але, ось, універсальний… Синтез починається з Магніту, бо йде синтез Батька та Матері Вогнем. Потім Синтез розвивається Стовпом. Це теж 7 практика, вона входить, як частина, в Магніт, синтезуючи частини між собою, щоб ви стали цілісним, органічним і комфортним. Тобто, в принципі, це одна практика Магніту Стовпом. Сподіваюся, уміння думати, ніхто не скасовував, Дхьяно, бо якщо ви не вмієте думати, ви не сформулюєте, що вам треба.
І Міракль - це ходіння по присутності. Синтез, ексклюзив Синтеза - це ходіння по присутності та вміння жити присутньо-метагалактично.
До речі, Стовп – це також ексклюзив Синтезу, як і Магніт. Бо хоч ми практику Магніту пропонували багатьом школам - відомим школам. Дехто навіть узяв її фрагменти і виконує, як вони це бачать.
Але класичний магніт це те, що ми з вами виконали. Тобто ми вільно ділимося інформацією, аби люди сходили в інших місцях. Тобто це ми розуміємо, що це Воля Отця: виконати магнітність, яка зведе нас до вищого Синтезу.
Так і Стовп. Це Воля Отця, щоб висловити натовп наш вираз. Але Стовп є, аж 23 частиною (15-ю частиною, 23-а – Меч)Спочатку Вищого Батька, 23 частиною нашою. Тому, починаючи практикувати Стовп, Ви повинні розуміти, що для вас це досить серйозна і велика перспектива. Це фактично Воля Універсуму. На відміну від Тіла, яке є зараз Волею Метагалактики, або Трансвізора, який є Волею Планети, ось 7 частини, до якої ми поступово наближаємося. Всі. Зі Стовпом, зрозуміло?
Практикувати Стовп особливо нема чим, його треба просто напрацьовувати. Я навіть не можу його зробити з вами, як Магніт, тому що я буду вести Стовп, а ви тільки якщо відпрактикуєте одну частину з іншою частиною, дві частини з третьою частиною, три частини з четвертою частиною в Стовп 4-х частин , у синтезі відкриваючи кожну частину, поглиблюючи, вводячи їх у цілісність між собою і народжуючи 4-присутний, 4-приватний синтез цих 4- ех частин між собою у Стовпному виразі Спочатку Вищого Батька в нас. Такий, простий мислеобраз можна було автоматично, відразу зараз виконати. Тільки питання з якими частинами? Всі.
Ось це сила. коли ми говоримо про силу спілкування з іншими Владиками, передбачається дві речі: стовпність та магнітність.
Ось подумайте. Ви виходите до кабінету. В принципі, це Міракль. Але Міракль - це складніша ще форма взаємодії. Вона неможлива без стовпності. Чому? Щоб зібратись у кабінеті Владики, необхідно синтезувати всі свої частини. Ви можете вийти в кабінет, але стати туди Синтезобразом першої присутності. Звісно, відповідь Владики буде за Синтезобразом першої присутності.
А можете стати в кабінеті Владики синтезом 7-ми Синтезобразів, 7-ми 16-риц, стяжених на 7-ми Синтезах, або 7-ми 16-риц у синтезі 16-ти Стовпів. Те, що я зараз пояснював. Відповідь Владики буде зовсім різною на будь-яку з цих заявлених позицій. У чомусь вони можуть бути схожими, але Владика, даючи відповідь, навіть звучанням чи думкою, він одночасно дає Вогонь.
Відповідно, Вогонь на один Синтезобраз, на 7 Синтезобразів, на 16 частин у синтезі та на 16 Стовпів центральним Стовпом, та ще й у синтезі Батька, будуть зовсім різні. І Вогонь, що стимулює ваш розвиток, буде, я сказав би, прямо протилежний. Лише сходили до Владики. І скрізь: до будь-якого Владики, до будь-якої Владичиці, до Батька. Всі. Вся Ієрархія враховує вашу стовпність, з якою ви з'явилися спочатку, а потім ваша якість, яку ви несете цією стовпністю.
Тобто, спочатку перевіряють глибину гідності виходу: ви в чому чи ви чим? А потім уже якість - який зміст у цьому ви несете? Ви скажете, а чому не навпаки? Тому що в Слові Отця форма - це 11, Головерсум, сприйняття, а Слово, зміст - це 10.
Зверху донизу - спочатку форма. Знизу вгору - спочатку зміст, як не парадоксально. Побачили? Подітися нікуди. Форма не менш важлива, ніж зміст.
Причому, ми недооцінюємо форму, вважаємо, що зміст важливіший. Ні. Є американське дослідження, часто про це говорю, 20-30-річне. Вони такі завзяті, і грант був. Вони досліджували вагітних жінок різних конституцій. Так, ось вони вирахували, що від конституції жінки, від правильної будови, причому, залежно від різних пропорцій. Ось конституція, там. Жінка повинна мати талію будь-яких пропорцій, хоч повна, хоч худа. Видимість талії має бути.
Від форми тіла вагітної жінки залежить здоров'я плода. Причому залежить настільки, що це дає такий економічний ефект, що після цього було прийнято спеціальну програму для жінок, яка розробляє форму фігури для різних конституцій перед вагітністю, і включена до державної програми. Вони гроші рахувати вміють. Просто так, на вітер, не кидатимуть. Причому, вони довели, що якщо дитина буде винесена жінкою, відповідної форми, за її конституцією, вона не просто менше хворітиме, вона буде сама по собі, здоровіша за оточуючих однолітків. Дослідження 20-30 років проводилось. Дослідження треба розуміти. Ось це називається – форма.
Відповідно, ви вийшли до Владики у формі, що запливла жиром, або стали нею. Я розумію, що ви скажете, що вищестоящі тіла, там вони жиром не запливають. Вони опливають від неподобства, від неправильної думки, від неправильного сприйняття.
- Я вийшов до Владики.
І дуже часто я питаю:
Ти у формі?
- Ой!
А в тебе форма учнівська чи людська?
- Ай!
Там була дівчина, Ведуча зараз: спідницю залишила людську, піджак одягла учнівський, шапочка - Ведучою. Найцікавіша форма. Ніколи такого не бачив. Ось так, переодяглася, синтезувала все. Я говорю:
Ти хто зараз? Ведуча?
- Я у синтезі.
Я говорю:
Ти запитуватимеш, як Ведуча - це одна відповідь. Як Чоло – це інша відповідь. Як людина – це третя відповідь. Тебе яке питання цікавить?
Замислилась. Я говорю:
Це треба було зробити до кабінету Владики.
Форма. Ось це називається форма, а зміст потім. Задумалася: яка відповідь їй потрібна? Це різні відповіді. Побачили? Побачили.
Ось, Стовпе, і вперед. Із цим теж ясно. Тут практики маленькі, це треба просто практикувати та напрацьовувати.
Стовп Чело та Стовп Людини
Ми з вами сьогодні розбирали Стовп частин, а у вас, в принципі, можуть з'явитися ще два Стовпи, які корисні для роботи. Це Стовп Чело та Стовп Людини. Причому ми зазвичай про них не думаємо, і не вважаємо, що це важливо, а насправді, саме з цих Стовпів складається, можна сказати, наше «Я» за присутністю. Можна, звичайно, додати, сюди, і Стовп Ведучого, але поки що ми не настільки розробили глибоко Ведучого, щоб у нього з'явився такий досить виразний Стовп, щоб його можна було розрізняти, незважаючи на те, що Ведучими ми займаємося кілька років. Чоло все-таки мають досвід попередньої епохи, тому тут накопичень більше.
Ось, в Стовп Чоло, входять усі ваші Посвяти - разобов'язково. Причому їх бажано запитати у Владики і краще знати. Не знаєте: просто запалюєтеся всіма посвяченнями в Стовпі, і відчувайте, скільки запалюєте. Знаєте, один, два, три, чотири, п'ять... ви зупинились. П'ять – впізнали. Ось якийсь такий варіант можна.
Друге. Входить Вогонь Владики ведучого вас. Обов'язково. Він у Хум, але він, таким чином, виходить у Посвячення.
Входить Вогонь Владики Кут Хумі, тому що ви служите, або навчаєтесь у Будинку. Хто як, у Будинках. І в Нову Епоху Чоло входять до Будинку.
Входить Вогонь Владик Ієрархії - Йосипа та Славії. Це різні вогні, але вони фіксуються.
Природно, ви синтезуєтеся з Спочатку Вищим Батьком, хоча б Метагалактикитак. Теж запалюєте Вогнем.
І, ось, чисто навскидку, які ще два Вогні для Чоло, тільки ось, Владики посвяти прибрали, ви б зараз внесли? Тільки подумайте, вголос не треба. Чого бракує?
Частини відпадають – це Стовп Людини. Ось, Чоло. Чим відрізняється чоло? Він має доручення. Чи не Чоло - доручення не має.
Вогонь доручення- раз. Стовп. Так, будь-яке. Вийти до Владики, попросити.
Сьогодні було доручення 32-риці, там, сходити до Владики, повчитися. Ще?
І другий момент. Що для Чоло вкрай важливо? Вогонь вашого служіння. Служа іншим - Чоло сходить сам.Якщо він не служить іншим, він не сходить. Всі. Найпростіша річ. Але це слід запам'ятати. Чому? Є такий маленький ефект. Все це у вас є, а разом це не працює. У результаті, коли ти збираєшся, як Чоло, у тебе не завжди сколихується весь потенціал твого служіння, і не обов'язково цього втілення, весь потенціал твоїх доручень, і не тільки останніх, ось там, учора, весь потенціал твоїх Посвячень, і ви, як Чоло, не спираєтеся на свою напрацьовану міць.
Багато хто з вас усередині, як Чоло, глибше, ніж виражаєтеся ззовні. Побачили?
Якщо ви підготуєте цей Стовп, підпалюєтеся ним. Ви скажете: "Ну, як Стовп?"
Ось так. Запалюєтеся усіма цими Вогнями в синтезі, доки доведете їх до однорідного висловлювання. В тому числі, Вогонь Владик у вас. Вони не розмиються. Це не ваш Вогонь, це Вогонь Владика. Але вони тоді будуть частиною Стовпа. Загалом ви, коли зробите, ви це проживете. Ви, станьте, просто, Чоло стовпним, а Стовп там, де Батько виражається. І Чоло, що носить Батька - це зовсім інша якість Чоло, ніж просто бути ним. Це з приводу Стовпу Чело.
І друге – це Стовп Людини. Побито говорити, що там мають бути частини. Зрозуміло, Людина без частин, не Людина. Всі. Тому, частини знаходяться всередині Людини. А ось що стосується Стовпа Людини, щоб бути Людиною?Частини не належать. Це ти сам, Людина.
Перше, так, навскідку: синтез присутностей, які ти можеш виражати собою, фізично. Хоча б два, краще чотири, хоча б Фізичний світ (8 присутніх). Сподіваюся, зрозуміло. Це треба добиватися регулярно. Ви скажете: "Ну, це Чоло". Чоло навчається цьому, а реалізує Людина. Знаєте, акцент: у Чоло, все-таки, доручення більш витончене, а якщо він домагатиметься синтезу присутностей - якось грубувато.
Далі. Синтез4‑ їх Світів. Причому теоретично, ви це знаєте, практично, ви цим не користуєтеся. Чому? Будь-яка людина, що має Вогонь, Дух, Світло, ви це маєте, еманує це по 4-м Світам. Автоматично. Тобто, ось, ми сьогодні схлопнули Лотос, я сказав вам: Світло, Енергія, Дух. Швидше за все, ні в кого не сколихнулося, що еманації пішли у 4 Світи – не за присутністю, а одразу у 4 Світи. І ви почали закріплювати свою присутність у цих Світах. Тому друга позиція обов'язково світова.
Третяпозиція. У якій еволюції ви, як Людина, існуєте? Сьогодні пояснював: Метагалактичний, Планетарний, Універсумний. З цих трьох вам краще поставити Метагалактичнуі не мучитися. Планетарну не ставити, підете в глобуси. Всі.
Але на майбутнє у цьому пункті варто визначатися. Тобто мені – мінімально, можна, припустимо, Універсумне ставити. Метагалактичний – для мене, природно, як Людині. І так далі.
Наступне. Що ще важливо для Людини? Сім'я, будинок – це зовнішнє. Я маю на увазі, особисто ваше. У Стовпі - Вогонь Батька та Вогонь Матері, тільки, будь ласка, не Магніт.Це Стовп. Давайте так: а якого Батька ви висловлюєте? Ви скажете: "Ну, як, Отця Метагалактики".
Точно. А якої, з присутності? Спочатку на кожному з 64 присутніх. Навіть, якщо ви назвете "Метагалактичного прояву", туди треба дотягнутися. Зараз, ось, на 7-му стояли, нас просто всіх вибило. А я, силоміць, вас туди ставив. Треба закріпити сімку, Синтез Вогню. Побачили?
І треба визначитися: до якого Батька за присутністю ви доходите. Причому, Чоло, нехай вчиться йти далі, а Людина повинна стояти з цим Батьком і висловлювати її. Розумієте різницю? І в Стовпі треба, щоб Вогонь Отця висловлювався. Відповідно, з якого або у синтезі скількох присутностей ви готові покінчити з Матір'ю, Матір'ю Метагалактики, Матір'ю Планети?Ну, з Фізичного – всі готові, а от, у синтезі двох, трьох, чотирьох – відповідь Мами буде різною на ці речі.
І останнє, таке цікаве. Джерело Вогню. Просто подумайте. Для вас, як для Людини, яке джерело Вогню, головне? Не треба відповідати, що від Владики – це для Чоло. Джерело Духа?Сьогодні ви отримали відокремлений Вогонь, відокремлений Дух, тобто з ким він? Скажи мені, хто твій друг, так? З ким цей Вогонь автоматично синтезуватиметься? Джерело світла, звідки ви будете черпати Мудрість, джерело енергії- 4 пункти. І потім ви синтезуєте Стовп Людини. Ви скажете: «Вогонь від Отця». За Батьком ми вже проходили.
Я не дарма запитав: звідки у вас джерело вогню?Подумайте. У нас все від Отця. Питання: джерелом Вогню є Батько чи присутності, чи прояви, чи якийсь Світ? Тобто, чи є Отець? і який? Чи не присутності Отця, а джерело Вогню. Хто вас підтримує своїм Вогнем, Духом, Світлом? Можуть бути різні виразники.
Дуже цікаві відповіді можуть виникнути. Вам це допоможе перебудуватись. На ці4 питання, у синтезі цих питань з'являється Стовп Людини. Ви мене зрозуміли. Без відповіді на ці запитання, вас може базікати, шарахати, загалом буде шторм у разі складних ситуацій. Всі.
7 СіОг Виявлення вогню.
Новосибірськ 04.2011р В. С.
Четверний стандарт Чоло Нової Епохи.
У Нову Епоху у будь-якого Чоловікая просто хотів би повторити. База Чоло – це коли він отримує Посвячення.Для Чоло – це матеріальна база, я наголошую! З точки зору Чоло – це натхненно, це високо, це глибоко, це важливо, але без Посвяти – Чоло ні!Значить, будь-яке Посвячення для Чоло це фундамент, його матерія, а значить - відноситься до Матері, з четвериці, до його енергії навіть тому, що Посвяти дають і нову енергію і нові права, до речі, а права – це знакенергії Матері.
Друге, що Чоло має після Посвячення – це Меч. І Меч ми здобули з вами минулого разу. Я наголошую – Меч у п'ятій расі працював Волею, і продовжує працювати Волею. Якби нам не дали нову методику роботи два місяці тому, я б Меч з вами здобув на цьому Синтезі. Але ми здобули Меч на минулому Синтезі. І сам Меч можна застосовувати як на сьомому горизонті, 7-й Синтез - 7-й горизонт. Так і на шостому обрії. Для Нової Епохи Меч починає працювати на шостому горизонті – це нове вираження Меча. Ми його здобули на шостому Синтезі. Але при цьому ніхто не скасовував, що всі основні методики Меча, які на сьогодні існують, вони вольові, відносяться до Атми, відносяться до сьомого прояву. Але, я маю стандарт Отця – або Меч, або Стовп. Вибір у мене не великий - Меч ми здобули минулого разу, значить, цього разу, ми здобули - Стовп.
Я зараз акцентуюся на Стовпі, а Меч, ви можете здобути самі. Це не забороняється, тобто ви навіть побували на одному Синтезі, ви маєте право отримати Меч чоло Ієрархії. Головне, щоб ви залишилися Чоло і користувалися Мечом. Тому Меч тепер і раніше відпрацьовував Син та Світло, тільки раніше він фіксувався на Атмі, тепер фіксується на Буді. На Атмі фіксується Стовп, нове вираження Дочки і Волі, Нової Епохи для Чоло - це набуття Стовпа Чоло. Це я зараз поясню, що таке – Стовп і в чому його важливість. І закінчимо ми ці здобування - у Чоло четвериця здобивань - на восьмому Синтезі, на наступному, коли кожному Чоло ми здобуємо Сферу, всередині якої фіксується ще і Стовп. Ця Сфера Початкового Будинку, це вогненна сфера навколо вашого тіла, і ця Сфера допоможе вам засвоювати всі вогні. Але ця Сфера Спочатку Аматична, її не можна набути не на сьомому ні на шостому Синтезі.
Це теж нове явище, яке лише пів року – рік у нас існує. Тому в Нову Епоху Чоло, ось у п'ятій расі Чоло визначався Посвяченнями та Мечем. Чоло у хребті, (Мечем вогненним зараз) – Мечем Духа, або Мечем Свєту, тому він у хребті, тобто це не речова річ, це Меч концентрації Вогню чи Духа, залежно від якості Чоло. Концентрація Світла чи Духа у п'ятій расі, Вогню чи Духа у шостій расі залежно від якості Чоло. Але варто це тепер у Будді, тому сьогодні ми Меч здобувати не будемо, хоча за старими Синтезами, на 7м Синтезі Меч здобули. У нас змінюється, ми розвиваємося разом із Ієрархією. Тому – Чоло Нової Епохи – це Посвячення. Ми їх з вами активували в одній із практик, і Батько та Владики допомагали вам активувати, ми це робимо не вперше, але є така проблема – знаєте, чому іноді на різних Синтезах це робили. На першому Синтезі перекомплексував, на другому Синтезі – вже відчуваю, що вже ніби треба. До третього Синтезу взагалі простіше, ми ще раз повторили, ти взагалі відкрився. Тобто бувають такі випадки, коли Чоло з першого разу відкритися не може навіть Батькові. Батько та Владика ніколи не порушують свободу волі. «Я активую всі Синтези – як би чого не вийшло, я активую всі Посвячення, а у мене що є Посвячення?» - Усе.
Після цього Батько вам не активує. Тобто є якісь внутрішні комплекси, які там спалахують за цієї активації. І м'яко кажучи, активація не відбувається – дехто себе вже впізнав. У залі ви стоїте, там видно, коли ви там затиснулися і думаєте: «У мене Посвячення? Та які посвячення? Та я неміч страшна, раб божий, гад повзучий і т. д.» - Психологія п'ятої раси рабів, психологія рабів. Ми від неї звільняємося, але, на жаль, від накопичень не втечеш, тому ми зараз повторили, якісь рази минулого разу робили трансляцію. Ми ще потім у майбутньому повторимо. Тобто, поки ми не відпрасуємо і не розкриємо всі Посвячення, ми ці речі періодично повторюватимемо. Це ми навчилися багато років, що з першого разу, на жаль, немає такої глибини відкритості, щоб відкрити всі свої накопичення. Виявилося дуже складна річ. Тобто ми більше розуміємо відкритість як нам зручно, а не відкритість, як зручно нашим Посвяченням. Розумієте, така тонка грань. А що таке відкритість, як зручність нашим Посвяченням, на жаль, нам не завжди відомо, тому що ми не завжди служили в Ієрархії свідомо, хоча Посвячення отримували або глибоко володіємо цими методиками.
Ось цю четверицю треба запам'ятати: Посвяти, Меч, Стовп та Вогняна Сфера.Це четвериця, яка розвиває чоло, це його інструменти. Навіть Посвячення – це інструмент, бо деякі вважають, що Посвята це якийсь значок на лобі, ось він тут висить, дає якісь права і все. Не-а! цей значок працює, він викликає певні потоки Вогню, Світла, Духа. Він надає вам права керування на присутності. І якщо на фізиці ще не всі ці речі бачать, то коли ти з'являєшся на присутності і зустрічаєш істот, які там живуть, якщо в тебе засяяв знак Посвяти, вони вже чітко знають, як ієрархічно до тебе ставитися. Тобто або відчиняють всі двері, або зачиняють і не пускають нікуди, залежно від Посвячень. Тобто, ти готовий до цього чи не готовий. Чим вище Посвячення, тим відчиненіші двері. Загалом, тим приємніше до тебе ставляться - приблизно так це, фізично. Тому – це не жарт. Те саме було в п'ятій расі. Якщо ви шануєте літературу. Те саме є в Метагалактиці. Це такий інструмент, що показує твої ієрархічні можливості і викликає ці можливості тобою. Зрозуміло? Тобто, можу інакше сказати: на фізиці, зараз склалося так, що номер картки та кількість там нулів на рахунку головне – людина почувається гідною. А у всій Метагалактиці і для чоло п'ятої раси, кількість Посвячень та глибина Вогню, Світла чи Духа, які сяють у знаку Посвяти – це гідність Чоло у всій епосі. Жодних нулів, нічого не треба. Як казали чоло п'ятої раси: «якщо бачать знаки Посвяти, я завжди буду одягнений, ситий, взутий, а більше мені нічого не треба!» Якщо бачать знаки посвячення. Якщо не бачать – буде все навпаки, але при цьому, в принципі, також не все треба. Але це жебрацтво було, зараз ми від цього відходимо, тому, що треба жити у звичайному житті і залишатися Чоло. Але знаки Посвяти ми все одно вчимося дивитися, розрізняти і це в нас поступово зростає. З розширенням бачення на присутності ми починаємо бачити знаки один у одного – вже такі процеси у нас пішли. Тому ось ця четвериця є і вчитеся жити цим.
Тому поняття стовпа – це дуже давнє поняття, дуже важко знайти таке у релігійній чи філософській думці, його розгортку, але воно існує. І ось на Нову епоху Батько затвердив, що Стовп – це один із інструментів Чоло. Все, я відходжу від філософії, повертаємось до Синтезу.
Стовп починається з простої речі. Ось ми з вами говорили про багатоприсутність. Ось у нас зараз 7-й Синтез. Ми з вами пройшли Синтез. Динаміка Синтезу полягає у чому? На кожному Синтезі ми проходимо з вами одну вищу присутність Метагалактики, або вищий прояв. На 7-му ми проходимо 7-ме, на 8-му ми проходимо 8-е, і діємо у вогні 8-му весь Синтез. На 9-му ми проходимо 9-те, і діємо у вогні 9-му. Ось уявіть: ви зараз пройшли 7 синтезів, деякі з вас, маєте 7 різних вогнів, 7 різних присутностей. Запитання до вас: що синтезують ці присутності? В принципі, Батько, тому що присутність є там, де Батько присутній. Це для Батька, а для нас із вами з чого починається синтез присутності? Підкажу: у 5-й расі синтезом присутніх займалася Вища Душа. Вона синтезувала атму, будді та вищий манас таким трикутником по Блаватській і пов'язувала це у так званий початок Вогняного світу. Через Вищу Душу людина потрапляла у Вогненний світ.
Але це лише 3 присутності, а у нас 7, за Синтез ми… За перше коло 16, за 2 кола 32. ось ви отримали 32 частини. Що синтезує Стовп? 32 частини. Так ось синтезом різних вогнів, різних елементів, різних присутностей у людині розповідає Стовп. Тобто вміння синтезувати та відбудувати ієрархічно вертикаль вгору називається стовпним виразом.Причому, як тільки ти правильно відбудовуєш Ієрархію і будуєш ось присутність одна за одною чітко за законом Отця, вогонь Отця пронизує твій Стовп, (тому ми на практиці здобули вогненну нитку) і заповнює тебе. Тобто Стовп, він ось, ось у мене так зараз фіксується, я просто ось гладжу його. Вогненна нитка йде крізь ось не тім'ячко, а ось тут, ближче, я не знаю, як це називається, ось крізь потилицю, не вихорю, а де ось тут завихрення, так, ось так. Між задньою потиличною часткою, і ось середньою часткою головного мозку, ось так наскрізь і йде в хребет. Ну, звичайно, Стовп трохи ширший позаду, і трохи так вже попереду, щоб крокувати було легше. Ось цей Стовп. І Стовп – він фактично фіксатор Вогню Батька. Коли ви йдете в Стовпі, при правильному зв'язку частин, ви викликаєте Стовпом прямий Вогонь Батька на вас завжди, прямий вогонь духу на вас, прямий вогонь світла та енергії. Тобто все, що вам треба, Стовп при негайній необхідності викликає від Батька. Але він будується не лише для цього. Це перше.
Друге. Ми з вами зараз будемо здобувати 7-му 16-річку. Уявіть: 16 частин на 7-му присутності, 16 частин на 6-му – 6-й Синтез, 16 частин на 5-му, 4-му, 3-му. 2-му, 1-му. І ось у вас зараз 7-ма 16-риця. Що їх пов'язує між собою? 7 на 16. Зрозуміло, що Стовп. Як? 7 на 16 помножте, кількість частин божевільна вже. А взагалі їх 32 на 32 = 1024. Як синтезувати 1024 частини і не розвалитися на ці частини? Тобто зберегтися у синтезі. І ось іде методика Стовпа.
Ми вибираємо з усіх горизонтів лише Серця: Серце атмічне 7-е – Лотос, Серце буддичне 6-те, Серце причинне, Серце ментальне, астральне – і будується Стовп Досконального Серця у синтезі всіх сердець, всіх 16-ріц чи 32-ріц, які ви здобуєте. Потім будується Стовп Тел, Стовп Розумов, так і називається Стовп Розумов, Стовп Синтезобразів. Тобто будь-яка частина виражається синтезом різних присутностей натовп. І фактично, коли ми здобули з вами, ось зараз набуваємо 7-му 16-річку, ми зараз підемо цим займатися, ми з неї почнемо розгортати 16 стовпів у синтезі семи присутностей.
Що робить потім Стовп? Він збирає 7 сердець, а потім бере і всі 7 сердець синтезує в одне синтез-серце, в один синтез-розум. Але ви скажете: «Ну, ми наприкінці Синтезу і так здобуваємо 16 частин між собою в синтез-частину». Так та не так. Знаєте у чому проблема? Ми отримуємо шість 16-ріц у синтезі з сьомою і отримуємо 7-річну синтез-16-рицю. Вони увійшли один до одного ідеально, але ніхто не сказав, що вони будуть дружити один з одним.
У 5-й расі була проблема для потрійної людини, яка викликала дуже серйозні фізичні хвороби. Душа хоче одного, іншого розуму, серця третього, а тіло взагалі все послало. Ви мене зрозуміли. І це, до речі, у багатьох із вас продовжується. Психологія – це дуже серйозний, ну мало не… І щоб помирити душу з серцем, списи ламаються, артилерія гримить. Іноді все життя людина втрачає тільки тому, що в нього серце і душа не дружать один з одним. А розум дивиться на них і думає: "Ось дві ідіотки!" Природно, він теж не дружній. Тобто не тому, що ви такий добрий чи поганий, а тому, що у розуму свої накопичення, у серця свої, у душі свої. Тепер уявіть: у вас 16 частин, на атмі у кожного свої нагромадження вольові. У 16-річки на будді свої накопичення - мудрості, у 16-річки на причині свої накопичення - любові. Вже «моє кохання твоя воля не розумій», серце волі, серце кохання, вони можуть не зістикуватися. Теоретично все синтезується, але це теоретично. Так от якщо це була м ука з трьома частинами, 7 на 16 помножте -112 частин. Ось у вас уже 96, хто пройшов 6 синтезів. Зараз буде 7-ма 16-риця, у вас буде 112 частин. Ви взагалі підрахунок ведете, скільки ви вже маєте?
Загалом до кінця 16-го Синтезу у вас буде, якщо не помиляюся, 196 частин. З них 16 сердець, 16 розумів, все по 16. Але вони можуть не стикуватися, що серця між собою, що тіла, що синтезобрази, все інше. І Батько нам запропонував методику Стовпа. Ми натовп синтезуємо окремо кожну частину в синтезі присутностей. Батько пронизує цей стовп вогнем, скажімо, свого Серця. І всі серця під вогонь Отця, а спробуй не підкорись, - це ж вогонь наскрізь проходить, це ж вогонь Отця, чітко будуються один з одним і починають миритися, потім вони ще синтезуються. Всі розуми під вогонь Розуму Батька, самі по собі вони нахабні, але коли йде вогонь Розуму Батька, вони розуміють, що може поплавити, краще стояти смирно. Те саме тіло, те саме, тобто всі 16 частин будуються стовпом, туди входить вогонь Отця. Потім ми збираємо 16 стовпів.
Це мені нагадує зв'язку блискавок у Зевса приблизно так. Зв'язування блискавок чому? У кожному стовпі як вогненна нитка, яка іскрита як блискавка, ну, вогнем Батька іскрита, так? У кожному стовпі своя вогненна нитка. Вони починають синтезуватись один в одного. У вас народжується синтез-стовп центральний, в якому точно записано, що всі 112 частин мирно вогнем Отця синтезовані. І ось цей стовп входить у ваше фізичне тіло і вогнем Стовп всі 112 частин у цьому фізичному тілі ідеально складаються один з одним і починають виражати ідеальну подобу Спочатку Вищого Батька.
Деякі розумні голови із зали мені еманують: «А навіщо такі складнощі? ну, є тіло людини - і ось це, і живи». Але є інша проблема. Якщо говорити про розвиток в Метагалактиці, то 7 присутність десятимірно. І якщо на 7 присутності в 10-мірності у вас не буде своїх 16-ти частин, ви ніколи не пізнаєте 10-мірність. П'ята присутність 8-мірна, якщо у вас не буде 8-мірних частин, ви не пізнаєте 8-мірність, тобто ви не зможете синтезувати Метагалактику собою.
Більше того, у Отця Серце велике. Ну, зрозуміло, Батько один, а нас 7 мільярдів. Ну, отож, порівняння. Чи може навіть одне фізичне серце висловити вогонь Серця Отця? Не-а. Чому? Закон 5-ї раси згадайте: там, де двоє в моє ім'я, там Отець. У результаті 2 серця в одному народжують стовп, 3, 4, а потім просто нанизуєш. І цей синтез сердець починає дедалі глибше висловлювати Серце Батька і збирати більше вогню. Чим більше сердець, тим більше вогню Батька насичується у Серці.
В принципі ми на 9-му Синтезі пройдемо, що ви будете здобутки самі, тобто 64 серця в одному стовпі, які потім синтезуються у ваше фізичне синтез-метагалактичне Серце. У мене так зараз, але я від вас нічим не відрізняюся, ви не побачите фізично. А якщо ви подивіться на стовпну будову, я можу розгорнути стовп 64 серця і зібрати в одне Серце ось тут. Те саме з Тілом, те саме з Розумом. У нас не тільки я це можу, у нас є команда, яка може, кілька десятків людей вже. Ні, яка може. І є кілька сотень, що вміють. А є кілька тисяч, які це набули і навчаються цьому. Тому тут як би методика розвивається.
І ось Стовп - це вміння висловити вогонь, дух, світло Отця синтезом різних частин. Звідки пішла ця методика? Щоб так не фантазувати про Нову епоху, методика прийшла з 5-ї раси. Давайте уявімо. Живе святий чернець у монастирі, молиться, молиться, молиться. Він молиться у який бік? Астральний. Навіщо ченці відокремлювалися від життя і молилися астрально чи манасічно у тонкому світі? Це хитре питання. Ніколи не аналізували, навіщо потрібна була чернеча практика? Дуже корисна річ. Виявляється ченці відокремлювалися від фізичного життя лише у тому, щоб вони сформувалися структури тонкого выражения. І чернець ставав святим, якщо рахунок намоленості на астралі з'являвся астральний розум. У нього з'являлися два розуми. Там, де два розуми, там Батько. Ці два розуму астральний і фізичний поєднувалися в те, що ми зараз називаємо стовпно, і цей чернець ставав мудрим.
Причому я зараз вам говорю не теорію, а практичну сторону занурення. Я вів багато занурень, у мене занурювалися різні люди. І ось цю методику ченців я там і питав, і дивився, і вони там згадували різні втілення. І це, ну, начебто на фактах втілень. І ось традиція чернечого життя будь-якої релігії націлена на те, щоб у тебе сформувалися вищі душа, розум і серце на астралі, навіть слово «вищі» було, або на манасі. Якщо на манасі сформувалася Чаша Серця – ти потрапляєш до раю. І синтезуючи ці 3 частини, ви ставали святою людиною.
Можу підтвердити для буддистів, у Будди 3 тіла, Дхаммакая – фізичне, Самбхогакая – тонке та Нірманакая (нірвана, нірманакая) – вогняне. Синтезом трьох тіл він став просвітленим Буддою. Навіщо просвітленому мати три тіла? Нірманакая сиділа в лотосі, Самбхогакая ходила в Тонкому світі, а Дхаммакая - це його просвітлене фізичне тіло. Дхамма – одиниця творіння. Підхерувати буддизм – це не мат, це їхній канон так називається. У нас євангеліє, у них Тхеравада. Рада російською, Дума. Про що думав Будда приблизно так. Не російською, українською. Російською Дума, в українців Рада. Радів і думав. Коли думаєш – ти радієш.
Так от сенс єдності трьох тіл для просвітління ми, припустимо, знайшли як підтвердження в буддизмі. І коли ми почали думати, а чим Будда взяв просвітлення, і що він після цього отримав? Він отримав 3 тіла у трьох світах розвинених, організованих та вільних. Отже, фактично він отримав стовпність синтезу трьох тіл. І чим Гаутама такий високий, що всі його згадують? Це перша людина, яка об'єднала 3 світу: фізичну, тонку і вогненну, і отримала 3 тіла в кожному світі, але жила в одному тілі трьома.
Дивіться, ви так з жахом киваете. А ви вже мешкаєте в одному тілі шістьма. Тільки Будда це розумів, а ви поки що не дуже. Лише в цьому різниця. Чому? Будда був просвітленим і розумів усі 3 тіла. А ви, маючи 6 тіл, але не маючи просвітлення, ви їх просто не розумієте. Але вони є у вас.
Ось практика і теорія Стовпа ґрунтувалася і на такій різноманітній базі різних напрямів, що релігійних, що філософських, йогівських, до речі, попередньої епохи (я там все піднімати не буду) і дозріла до методики Стовпа – до синтезу частин одного й того самого типу за багатьма присутності або багатоприсутності. Потім синтез стовпних частин між собою викликав найсильніший вогонь, ну, раніше ФА-Отця Метагалактики, тепер спочатку Вищого Батька собою. І Стовп поступово виріс до того, що став аж 23 частиною людини. Зараз у нас 7-й Синтез, 23-й – це також 7-й обрій. Тому на 7-му Синтезі ми здобуваємо Стовп як учнівський інструмент. А з 9-го Синтезу ми матимемо 32-річку, де буде Стовп як ваша особиста частина, яка всім цим управляє і управляє. Тому у вас буде і Стовп учнівський, він потім триматиме вже не частини, а вогні Владик, з якими ви співпрацюєте. І Стовп людський, який координуватиме взаємодію різних частин багатоприсутності.
Так, щоб було зрозуміло, чим займається Стовп. У Чоло старшої підготовки є (я вже призабув) 96-річна ФА-16-риця – еториць, 192-річна ФА-32-рица – це риці та 384-річна ФА-64-рица – це риці. Все це разом синтезується єдиностолпно, народжує синтез-вираження 4-проявленого ... Ось Єдина ФА-64-ріца, Універсумна ФА-32-ріца, Метагалактична ФА-16-рица. Коли ми синтезуємо риц, риці Універсумно і ріці Єдино, ми отримуємо вираз 4-х проявів, Планета – це наша фізика, в собі самому і можемо тримати 4-хвиявлений вогонь, висловлюючи Спочатку Вищого Батька, припустимо, для вас на цьому Синтезі. Тобто якби я не мав підготовку цих проявів, Батько сюди б не прийшов. А Отець приходить у місце, де є Стовп, що виражає Отця. Отже, з усіх цих частин ми склали Стовп, потім ці частини синтезували в єдність вогнем Батька, потім це все склалося синтезом моєї тіла. У результаті я можу стояти і присутністю Метагалактики та проявами Споконвічно Вищого Батька. Це називається методика Стовпа. Але це ваше перспективне майбутнє.
Але Батько бачить, хто має Стовп, і приходить вогнем на підготовленого Чоло. Тому коли в деяких запитання, що Отець сам узяв і з'явився. У принципі він сам може з'явитися, але він з'являється лише в тому місці, де є той чи ті, які його побачать у тому місці, де він з'явився. А для цього потрібні відповідні частини, працюючі системи та апарати та синтез стовпів, які можуть висловити вогонь Споконвічно Вищого Батька собою в Єдиному прояві. Я зараз не хвалюся, у нас таких десятки вже. І це одна з методик роботи старшої підготовленої групи. Тому коли ми говоримо, що ми розвиваємо Дім Спочатку Вищого Батька - це не абстрактна теорія, це практичні дії, які ми самі робимо, вміємо і, даруйте, Будинок Спочатку Вищого Батька, тобто Дім, куди він може прийти. А приходить він лише на команду підготовлених Чоло. А чим Батько тестує команду підготовлених Чоло? Стовпами, якими вони володіють. Тому що Стовп є місцем, де Батько присутній. Якщо ти стовпи розвинув, Батько може з'явитися в тебе, висловитися тобою. Адже завдання Чоло Нової епохи – це висловити Батька собою та отримати його якісь можливості для реалізації. Тобто не лише самовдосконалювати собою, а висловлюючи Батька, отримати здібності ширшого управління навколишнім світом. Ось це завдання Нової доби і вона, до речі, узгоджується з філософією російського космізму, лише трохи іншого ступеня та в іншій іпостасі. Там було просто про боголюдство, а тут про вираз Батька собою, що релігійні діячіможуть не дуже прийняти. Але при цьому можна інакше сказати: християни виражають Христа собою, Сина, а ми висловлюємо Батька собою. В чому різниця? Батька, але ієрархічно Батько вище, він бачить далі. Ось, ну і тут, в принципі, консенсус. Тобто, це методика, яка передбачена розвитком усього християнства в тому числі. Це не зовсім воно, але аналоги маленьких елементів знайти можна. Ось це називається Стовп.
У результаті ви зараз отримали Стовп Чоло, який залучатиме до вас вогонь Отця, дух Отця, і світло Отця спочатку потреб ваших частин. У перспективі треба вміти користуватись, володіти. Він такий самий інструмент, як Меч, тобто він несе заряд, він несе вогненність, може викликати додатковий вогонь, коли вам його не вистачає, аж до того, що він може розряджатися, створюючи сферу захисту навколо вас. і цю сферу захисту дуже важко пробити, іноді навіть фізично. Тобто той, хто хоче фізично напасти, раптом забуває, що він нападає, і уникає вас. Тобто прямо на очах забуває і йде повз.
Як би у нас був варіант, тобто ми йшли вночі із Синтезу і за нами там трійця ув'язалася. Сферу стовпа - і хлопці пішли по діагоналі, ось буквально за два кроки від нас пішли по діагоналі. Все, ось, ось, ось їх туди повело. І вони йдуть по діагоналі, і так на нас дивляться з жахом. Вони не можуть зрозуміти, чого відбувається, тому що вони швидко йшли за нами, там вирвати і втекти. І ось вони швидко йшли, ми швидко Стовп розгорнули. І ось як вони швидко йшли, продовжують по діагоналі швидко йти і дивляться на нас, один дивиться на сумку, а не може нічого зробити, його несе по діагоналі. Я вже на нього дивлюся, він зрозумів, що дивлюся, він хоче погляд відірвати від цієї сумки, але ноги несуть убік. Погляд на сумку, на мене, на сумку, на мене, а ноги несуть у той бік. Він не може зрозуміти, в чому річ. Вони потім стали там, курять, дивляться на нас. Ну, ми там сіли на таксі, поїхали, щоби не провокувати далі. Так і залишили бідняків у Сочі. Жах сочинський, називається, для них. Ну, а ми поприколювалися. Ми ще раз перевірили методику Стовпа. Тобто жорстко розгортаєш Стовп - і вони не можуть зрозуміти, в чому справа їх несе по діагоналі. Все, тому це цілком фізична методика. Ну, хлопців трохи перетрусило, але ж треба злодіїв карати якось, зрозуміло, що вони там чогось намагалися б влаштувати. А так приколювалися ми один з одним. Вони щось хотіли своє влаштувати, ми влаштували своє. Ну і ось, ось практичне застосуванняна фізиці.
практика.
Практика
Стовп синтезу 64-риці вогню Ієрархії Метагалактики ФА у фізичному вираженні.
Ми запалюємося всім розгорнутим попередніми практиками вогнем у їх синтезі. У цьому вогні синтезуємося з Спочатку Вищими Владиками Кут Хумі, Фаїнь, розгортаючись у залі Будинку Спочатку Вищого Батька 32-присутньо, на 32 присутності Метагалактики ФА, запалюючись вогнем Владик Кут Хумі, Фаїнь.
У цьому вогні ми синтезуємось з вогнем Будинку Спочатку Вищого Батька. І просимо Спочатку Вищих Владик Кут Хумі, Фаїнь направити умови Будинку Спочатку Вищого Батька кожному з нас, до Будинку Спочатку Вищого Батька кожного з нас (це 32-я ваша частина) на засвоєння, адаптацію, реалізацію та розгортання синтезу вогню, та синтезу можливостей, явлених кожному з нас Батьком, з можливостями нашого сходження, самовдосконалення, реалізації та розвитку цими умовами.
І в цьому вогні ми синтезуємося з Спочатку Вищим Батьком Метагалактики, запалюємося його вогнем, розгортаємося в залі на 64-му Вищому присутності Метагалактичної появи, виходимо в зал, стаючи перед Батьком у формі Чоло Виявленого кола Синтезу.
Синтезуємося з Хум Спочатку Вищого Батька Метагалактики, здобуваємо і запалюємося Спочатку Вищого Синтезом і в його вогні здобуваємо у Спочатку Вищого Батька Метагалактики Стовп синтезу 64-риці вогню Ієрархії Метагалактики ФА в фізичне вираження.
І, запалюючись Стовпом, ми, синтезуючись з Спочатку Вищим Батьком Метагалактики, отримуємо синтез 64-річного Вогню Ієрархії, вираженого кожним з нас, в вогненну нитку Стовпа в кожному з нас і в синтезі нас для подальшого сходження та розвитку кожного з нас. Метагалактики собою, у будь-якому синтезі метагалактичних явищ кожним із нас та синтезом нас.
І, запалюючись цим вогнем, ми, синтезуючись з Спочатку Вищим Батьком, просимо розгорнути стовпно в цьому Стовпі 32-рицю частин кожного з нас в еталонному виразі Спочатку Вищого Батька Метагалактики собою з виразом Синтезу Вогню кожним із нас і розгорнути стовпну підтримку кожному з нас Метагалактичним зростанням Спочатку Вищим Батьком Метагалактики кожного з нас і синтезу нас собою.
І, розгортаючись Стовпом, ми синтезуємося з Спочатку Вищим Батьком Метагалактики і здобуваємо фрагмент його вогню, розгортаючи його в Стовпі у прямому вираженні Спочатку Вищого Батька Метагалактики собою столпно, як Чоло Ієрархії Метагалактики Нової Епохи в виразі нас і висловленні.
І в цьому вогні ми дякуємо Спочатку Вищого Батька Метагалактики, Спочатку Вище Владик Кут Хумі, Фаїнь. Повертаємось у фізичну присутність. Розгортаємо Стовп усередині навколо фізичного тіла у синтезі 32-риці частин кожним із нас, фіксуючи вогненну нитку Стовпа в центрі хребта та крізь нього. Вогонь нитки упирається в куприк, нижче куприка вогненна нитка не йде. Крізь це вгору, а не вниз. А вам Батько не дасть опустити нитку вогненну нижче.
І, запалюючись вогненною ниткою в Стовпі виразу Спочатку Вищого Батька Метагалактики в кожному з нас, ми розгортаємося Чоло Ієрархії Нової Епохи прямим виразом Спочатку Вищого Батька Метагалактики собою.
І емануємо все здобуте і підпалене в Початковий Дім Спочатку Вищого Батька, до Будинку Спочатку Вищого Батька ---- Прояви, у всі Початкові Будинки та групи учасників даної практики, та Початковий Будинок кожного.
І виходимо із практики. Амінь.
Робота продавця чи касира на торгово-технологічному устаткуванні.
Навчання безпеки праці за програмою мінімум – обов'язкове для працівників, діяльність яких безпосередньо пов'язана з експлуатацією торгово-технологічного обладнання, що застосовується на торгових підприємствах. Проводиться за програмою, розробленою для підприємства ЗАТ «Тандер».
Навчання з діючого обладнання проводиться кожні два роки, а за новим обладнанням – у міру його надходження на підприємство до моменту введення його в експлуатацію.
До обладнання не допускаються особи, які не пройшли навчання та знову прибули.
Товарознавець контролює своєчасність та якість навчання роботи на устаткуванні.
У магазинах «Магніт» ведуться журнали обліку вступного інструктажу та журнали з техніки безпеки на робочому місці, що зберігаються у директорів.
Існує 5 видів інструктажів, які проводяться із працівниками.
Види інструктажу. |
Відповідальна особа за проведення інструктажу |
Час проведення інструктажу. |
|
інструктаж. |
Проводиться з усіма новоприйнятими на роботу, зі студентами, які прибули на практику, проводять бесіду за програмою, розробленою з урахуванням вимог стандартів ССБТ (системою стандартів безпеки праці), нормами. |
Завідувач практики. |
У навчальному закладіна початок виробничої практики. |
Первинний інструктаж. |
Проводять із кожним знову прийнятим на підприємство, з працівниками, які виконують нові для них роботи, зі студентами, які прибули на практику. |
Про проведення інструктажу роблять запис у журналі реєстрації інструктажу, на робочому місці з обов'язковим підписом інструктованого та інструктуючого. |
Директор магазину. |
На початок виробничої діяльності. |
Повторний інструктаж. |
Про проведення інструктажу роблять запис у журналі реєстрації інструктажу, на робочому місці з обов'язковим підписом інструктованого та інструктуючого. |
Проходять усі працюючі, незалежно від кваліфікації, освіти та стажу роботи. Мета цього інструктажу, перевірка та підвищення рівня знань, правил, інструкцій з охорони праці. |
Не рідше одного разу на 6 місяців. |
Позаплановий інструктаж. |
Проводять під час впровадження у дію нових чи перероблених стандартів, правил, інструкцій з охорони праці. При порушенні працюючими вимог безпеки праці, які можуть призвести або призвели до травми, аварії, пожежі або тривалих перерв у роботі. |
|
Директор магазину |
Цільовий інструктаж. |
Проводять під час впровадження у дію нових чи перероблених стандартів, правил, інструкцій з охорони праці. При порушенні працюючими вимог безпеки праці, які можуть призвести або призвели до травми, аварії, пожежі або тривалих перерв у роботі. |
Проводять під час виконання разових робіт, які пов'язані з прямими обов'язками за спеціальністю. |
По необхідності
Сторінки журналів проведення інструктажів з охорони праці мають бути пронумеровані, прошнуровані та скріплені печаткою та підписом керуючого магазину.
Важлива роль організації торгово-технологічного процесу у магазині, належить торговим меблям.
До торгових меблів відносяться: гірки, прилавки, вітрини, вішала, тарообладнання і т.д., які необхідні для виконання торгових операцій, прийому, підготовки товарів до продажу, викладання товарів.
Оснащення магазину правильно підібраним набором меблів дозволить раціонально організовувати торгово-технологічний процес, оптимально використовувати торгову площу, підвищити культуру обслуговування покупців, сприяє підвищенню продуктивності праці працівників торгівлі, покращує архітектурно-мистецьке оформлення магазину.
У магазині «Магніт» правильно підібрано набір меблів, що дозволяє організувати торгово-технологічний процес.
Для оснащення торгових залів, складів, адміністративних та побутових приміщень магазину широко використовують різні види меблів: |
Найменування меблів |
Вид меблів |
Кількість |
Функціональне призначення |
Для торгової зали |
Стелажі пристінні |
|
Призначені для викладення та продажу товарів, вони складаються з опорних стійок, сполучних стяжок, щитів та пристроїв для викладення товарів. Гірки оснащені цінником. |
Гірки пристінні |
||
Призначені для внутрімагазинного показу товарів. Вони складаються з опорних стійок, верхнього та нижнього щитів, скляних стінок та розсувних дверей. |
|||
Для складських приміщень |
Стелажі |
Служать для зберігання розпакованих та упакованих штучних товарів, а також товарів, покладених на піддони. |
|
Використовують для зберігання товарів, їх переміщення на складах, товари, укладені на піддони, утворюють пакет, зручний для вантажно-розвантажувальних робіт, за допомогою підйомно-транспортного обладнання. |
|||
Для перевірки якості товарів, фасування товарів. |
Меблі в магазині «Магніт» відповідають техніко-експлуатаційним, ергономічним, естетичним, санітарно-гігієнічним вимогам: практична вигідність меблів до експлуатації, зручність використання, а також міцністю, стійкість, достатня місткість, відповідність товарному асортименту та методу продажу товарів. Ергономічність меблів забезпечує вільний доступ до товарів, хороший їх показ, естетичні вимоги до меблів – це гарний зовнішній вигляд, витонченість та чіткість ліній, використання сучасних матеріалів та висока якість декоративного оздоблення.
Санітарно-гігієнічні вимоги передбачають стійкість меблів до хімічних та механічних впливів, легкість догляду за нею, поверхня має бути гладкою, без заглиблень та виступів. Поверхня меблів, що торкається харчових продуктів, повинна виготовлятися з матеріалів, допущених до застосування в продовольчому машинобудуванні.
Розрахунок коефіцієнта настановної
площі магазину "Магніт".
Sт. з = 300м2
Sм 1 = (1,95 * 0,45) * 4 = 3,51
Sм 2 = (2,42 * 0,64) * 8 = 12,39
Sм 3 = (2,73 * 0,64) * 6 = 10,48
Sм 4 = (1,25 * 1,12) * 8 = 11,2
Sм 5 = (1,25 * 1,23) * 8 = 26,86
Sм 6 = (1,25 * 0,54) * 4 = 2,7
Sм 7 = (2,56 * 1,20) * 8 = 24,58
Sм 8 = (1,20 * 1,05) * 2 = 2,52
Sм 9 = (1,2 * 0,84) = 1
К у.п = = 0,32
Висновок: Дана торгова площа використовується раціонально, тому що норма для магазинів з торговою площею 300м2 та методом обслуговування 0,32.
Терези – це вимірювальний прилад для визначення маси тіла шляхом порівняння її з масою встановленою Держодиницею.
Класифікація ваговимірювальних приладів.
- За місцем та способом встановлення.
- На вигляд вказівного пристрою.
- За видом відліку показань.
- За способом керування.
- За конструкцією зважуваного пристрою.
- За місцем встановлення ваг.
У магазині для приймання, фасування та відпуску товарів покупця використовують електронні ваги.
У приміщенні для приймання на рівній поверхні встановлені електронні ваги ВТ-150.
У приміщенні, де фасують товари, встановлені електронні ваги типу ВЕ-15Т, дозволяють прискорити, полегшити, спростити процес зважування товарів. Такі ж ваги є в торговому залі у відділі нарізки і на касових терміналах - вони забезпечують автоматичний підрахунок вартості, визначення вартості кількох товарів, що зважуються, це дозволяє спростити процес зважування товарів і заощадити час покупців при здійсненні покупок.
Робота з вагами полягає у наступних правилах:
- встановлені на робочому місці ваги продавець повинен виставити їх за рівнем таким чином, щоб пляшечку повітря в ампулі знаходився в центрі;
- вставити вилку мережного шнура в мережу та включити мережевий вмикач, при цьому ваги повинні увійти в режим тестування (перебір символів на всіх індикаторах). За деякий час на індикаторах з'являються нулі. З цього моменту ваги знаходяться у робочому режимі.
Продавець протягом робочого дня повинен кілька разів перевірити правильність рівноваги та встановлення ваги. Забороняється на терезах відрізати товар, розкривати та упаковувати вантажі.
Для забезпечення дотримання точності зважування та правил експлуатації вимірювального обладнання Державною метрологічною службою проводиться повірка як правила не рідше одного разу на рік
Повірку засобів вимірювання має право здійснювати фізична особа, атестована як повіритель.
Результатом перевірки є підтвердження придатності ваги до застосування або визнання їх непридатними до експлуатації. Якщо засіб визнано придатним, то на нього та на технічну документацію наноситься відбиток повірного тавра та видається свідоцтво про повірку.
Вимірювальне обладнання необхідно містити у справному стані та чистоті. Пил і бруд видаляють м'якою ганчіркою. Майданчики терезів, що стикаються з товарами, промивають теплою водою з милом або содою, обполіскують і витирають насухо. Хороший догляд подовжує термін служби ваги, забезпечує точність вимірювань. Відповідальність за дотримання правил експлуатації ваг, та їх справність несе керуючий магазином. Він повинен постійно стежити за дотриманням правил їх експлуатації, термінами перевірки та таврування в органах держнагляду.
Вибір типу ваговимірювального обладнання в умовах ринку для торгових підприємств залежить від таких факторів:
- методу продажу товарів;
- асортименту товарів;
- ефективності та тривалості їх використання в роботі;
- виведення інформації про всі покупки, роздруківка етикеток штрих кодом та коротка анотація на товар;
- можливості підключатися до локальної комп'ютерної мережі магазинів та ін.
Ознайомлення з холодильним обладнанням у магазині "Магніт".
тип обладнання |
Температурний режим |
Марка обладнання |
Кількість |
Холодильний прилавок |
Призначений для короткочасного зберігання та демонстрації розфасованих, упакованих та охолоджених товарів перед їх продажем. |
||
Закритий холодильний прилавок |
Від 0 ° до -18 ° з низькотемпературний |
Використовується для зберігання та продажу заморожених продуктів. |
|
Відкрита холодильна вітрина ВСХ-2 |
Від 0 ° до +8 ° з середньотемпературний |
Призначена для короткочасного зберігання, показу та продажу товарів. |
|
Холодильна закрита вітрина ПВСХ-1 |
Від 0 ° до +8 ° з середньотемпературний |
Призначена для короткочасного зберігання, показу та продажу охолоджених товарів. |
|
Холодильна камера закритого типу вертикальна |
Від 0 ° до +8 ° з середньотемпературний |
Призначена для охолодження та продажу напоїв та соків. |
Все холодильне обладнання має бути чистим, морозильні камери раз на тиждень, обов'язкові, розморожувати та вичищати лід, і залишки продукції, що потрапили усередину.
Облік грошей, що у магазин, і розрахунки з покупцями здійснюються із застосуванням ККМ.
У магазині "Магніт" контрольно-касові машини встановлюються біля виходу з магазину.
Підготовку ККМ до роботи починає касир, отримавши у адміністратора: ключ касира, а за необхідності ключі від грошової скриньки, друкувального пристрою, касову стрічку, первісну суму для видачі здачі. Потім касир включає машину ККМ, перед увімкненням перевіряючи справність електронної вилки, шнура живлення, після цього підключає до мережі.
Необхідно також перевірити безпеку пломби ККМ, т.к. роботу на машині без пломби або з порушеною пломбою заборонено. Після підключення ККМ до електромережі касир переводить її в робочий режим, потім заправляє контрольно-касову стрічку і шляхом виведення нульового чека перевіряє роботу машини, справність блокуючих пристроїв, якість друку, правильність друкованих реквізитів.
Операція зняття показань виконується адміністратором у присутності касира, що приймає зміну. Для цього адміністратор виводить на друк «Х»-звіт, де показання стимулюючих лічильників дорівнюватимуть нулю. Касир та адміністратор підписують отриманий «Х»-звіт і приступають до оформлення початку контрольно-касової стрічки.
Касир після закінчення зміни (до зняття показань лічильників машини) готує свій виторг до здачі: на не використані чеки касир складає акт, а перелічені в акті чеки погашаються та додаються до акту. Нульові чеки додаються наприкінці дня до касового звіту. Адміністратором у присутності касира знімаються показання лічильників ККМ на кінець зміни та виводить «Z»-звіт, який підписують касир та адміністратор. Потім адміністратор виймає з ККМ контрольну стрічку разом із касиром оформляють в кінці зміни і підписують. Таким чином закривається минула зміна.
Після зняття «Z»-звіту та оформлення контрольної стрічки перевіряється фактична сума виручки та робиться запис у книгу касира-операціоніста, яка скріплена підписами касира та адміністратора.
На цьому підприємстві торгівлі використовується технологічне обладнання, яке відповідає спеціалізації даного магазину.
Усі працівники, які користуються даним обладнанням, повинні обов'язково проходити інструктаж щодо безпеки під час експлуатації та правильної роботи, для виключення поломки. Все вагове обладнання має бути повірене та затавроване. Все холодильне обладнання має також бути у справному стані, бути чистим. Касове обладнання також має бути перевірено, має справно працювати та бути зареєстроване у податковій службі. Існуюче обладнання, що застосовується в магазині, відповідає його профілю та спеціалізації, кількість його достатньо для повноцінної роботи.
Характеристика підприємства
Торгове підприємство ЗАТ "Тандер" магазин "Магніт" "нотаріус" знаходиться за адресою: вул. Виробнича, будинок 44. Воно є роздрібним торговим підприємством.
Повна фірмова назва підприємства – закрите акціонерне товариство «ТАНДЕР». Юридична адреса ЗАТ "ТАНДЕР" відповідає поштовому: Російська Федерація, 350002, м. Краснодар.
Акціонерне товариство закритого типу «Тандер» є підприємством, зайнятим у галузі виробництва та продажу товарів і що має як основну мету своєї діяльності – отримання прибутку, для чого об'єднуються матеріальні, трудові, інтелектуальні та фінансові ресурси його учасників.
Поступово компанія просувала товар через роздрібну мережу. До 1996 року налічувалося близько 30 торгових точок у Краснодарі та Краснодарському краї. Паралельно йшов процес становлення компанії як дистриб'ютора провідних світових виробників у цій товарній групі.
1997 – продовольчі товари.
На сьогоднішній день компанія охопила 9 регіонів, у яких зосереджено 52 філії.
За особливостями пристрою ця спеціально обладнана окрема одноповерхова будівля, призначена для продажу товарів і надання послуг, має достатню кількість приміщень для нормального функціонування торгово-технологічного процесу.
Відповідно до ГОСТ Р 51773-2001 «Роздрібна торгівля. Класифікація підприємств» на кшталт даний магазин належить до універсаму (супермаркету) – реалізує продовольчі товари універсального асортименту та непродовольчі товари частого попиту методом самообслуговування. За спеціалізацією це підприємство є змішаним, тобто. реалізує широкий асортимент продовольчих товарів та універсальну групунепродовольчі товари.
У магазині основний метод продажу – самообслуговування. За такого методу обслуговування зменшуються витрати часу на покупку, покупець має можливість самостійно вибрати товар, а також розплатитися в єдиному касовому вузлі. Крім того, використовується і індивідуальний метод обслуговування в делікатесному відділі, але оплата за ці товари проводиться в єдиному контрольно-касовому вузлі.
У цьому магазині надають основні та додаткові послуги. Основна – реалізація різних груп товарів у магазині. Додаткові – інформаційно-консультаційні (надання інформації про товари та їх виробників, консультації спеціалістів про товари, проведення рекламних презентацій товарів); надання допомоги покупцю у здійсненні покупки (прийом та виконання замовлень на товар, упаковка куплених у магазині товарів.); створення зручностей покупцям (гарантоване зберігання куплених товарів, прийом та зберігання речей покупців); не пов'язані на пряму з покупками (телефонні послуги, прокат аудіо- і відеокасет, прояв фотоплівок і друк фотографій, продаж газет і журналів).
Розташування магазину вдале, т.к. знаходиться поблизу зупинки та нового житлового комплексу.
Режим роботи магазину: з 10:00 год до 21:30 год без перерви на обід та вихідних.
Підприємство є юридичною особою. Відповідно до ДК РФ юридичною особою визнається організація, що має у власності відокремлене майно та відповідає їм за своїми зобов'язаннями. Така організація може від свого імені набувати та здійснювати майнові та особисті немайнові права, нести обов'язки, бути позивачем та відповідачем у суді.
За організаційно-правовою формою є закритим акціонерним товариством (ЗАТ).
Акціонерне товариство, акції якого розподіляються лише серед його засновників чи іншого заздалегідь певного колаосіб, які визнаються закритим акціонерним товариством. Таке суспільство немає права проводити відкриту підписку на акції, що їм випускаються, або іншим чином пропонувати їх для придбання необмеженому колу осіб.
Акціонери закритого акціонерного товариства мають переважне право на придбання акцій, що продаються іншими акціонерами цього товариства.
Число учасників закритого акціонерного товариства не повинно перевищувати числа, встановленого Законом про акціонерні товариства, в іншому випадку воно підлягає перетворенню у відкрите акціонерне товариство протягом року, а після закінчення цього строку – ліквідації в судовому порядку, якщо їх кількість не зменшиться до встановленої законом межі. .
Правове становище ЗАТ, правничий та обов'язки його визначаються ДК РФ і ФЗ від 26 грудня 1995 року №208-ФЗ «Про акціонерні товариства».
Оскільки це підприємство є юридичною особою, його правничий та обов'язки повинні відповідати цілям діяльності, передбачених його установчих документах. Основним установчим документом є статут, який затверджується засновниками юридичної особи. У ньому вказується:
o Найменування юридичної особи (з обов'язковим зазначенням її організаційно-правової форми та фірмового найменування);
o Місцезнаходження юридичної особи;
o Порядок управління діяльністю юридичної особи;
o Інші відомості.
Окремими видами діяльності (реалізація товарів, надання послуг, укладання договорів), перелік яких визначено ФЗ від 08.08.2001 №3 128-ФЗ «Про ліцензування окремих видів діяльності», ця організація може займатися лише на підставі спеціального дозволу – ліцензії.
На магазині є велика барвиста вивіска із найменуванням підприємства. Вивіска, на якій вказано режим роботи, організаційно-правова форма, юридична адреса вивішена біля входу до магазину. У торговому залі є вивіски з найменуванням відділів, з яких покупці легко орієнтуються у магазині.
Біля входу знаходиться дошка «Інформація для споживачів», на ній вказано:
1. ФЗ «Про захист прав споживачів»
2. Книга відгуків та пропозицій
3. Витяги із Постанови №55 «Правила продажу окремих видів товарів»
4. Ліцензія на право торгівлі
При покупці товарів, покупець має право вимагати:
1. Сертифікат відповідності
3. Копії, які мають юридичну силу
4. Товарно-супровідні документи
На товари в магазині оформлені цінники.
Вони зазначено:
1. Найменування товару
2. Виробник товару
3. Ціна за одиницю
4. Друк організації
5. Підпис адміністратора
Документом, на підставі якого здійснюється договір купівлі-продажу між магазином і покупцем, є цінник, тому цінники в магазині оформлюють чітко і правильно. Кожен цінник знаходиться біля зазначеного у ньому товарі.
Внутрішнє середовище організації.
Малюнок 1. Структура апарату управління магазином
У магазині "Магніт" використовується лінійна структура управління. Для цієї структури характерне зосередження всіх функцій управління до рук директора. Персонал ділиться приблизно на рівні частини. Працівники виконують приблизно однакові дії.
Переваги цієї структури: забезпечення принципу єдиноначальності, ясність та чіткість зв'язків управління, оперативність управління.
Недолік – необхідність мати різнобічні знання директора.
Таблиця 1. «Штатний розклад»
Для нормального функціонування торгового процесу для підприємства складається графік виходу працювати персоналу.
Наприклад: директор приходить на роботу до 10:00 год, ст. продавець – до 9:30 год та відкриває службовий вхід, продавці приходять до 9:30 год., щоб підготувати робочі місця та каси до роботи.
Комерційна діяльність підприємства торгівлі пов'язана з виконанням різних операцій і вимагає від працівників, що їх виконують, різнобічних знань і умінь. Тому до складу персоналу магазину входять працівники різних категорій (працівники нижчої, середньої та вищої ланки).
Для кожної посади керівництвом організації складаються та затверджуються посадові інструкції, що містять перелік посадових обов'язків працівників з урахуванням особливостей організації виробництва, праці та управління, їх прав та відповідальності.
Наприклад: керівником середньої ланки у магазині є заступник директора – товарознавець. Він бере участь у роботі виставок, ярмарків та ін. заходах, де відбувається знайомство з підприємствами-виробниками та пропонованими ними товарами.
Організовує підготовку та укладання договорів постачання товарів з підприємствами-виробниками.
Вживає заходів щодо виконання договірних зобов'язань постачальниками.
Бере участь у формуванні асортименту товарів.
Організовує приймання товарів від постачальника на склади.
Керує працівниками.
Зовнішнє середовище організації .
У магазину «Магніт» є кілька конкурентів, розташованих у цьому районі:
Таблиця 2. «Конкуренти»
Конкуренти |
Реалізовані товарні групи |
Торгове обладнання |
||
«П'ятірка» |
гастрономія, Молочні товари Кондитерські вироби, Хлібобулочні вироби, Чай та кава, Непродовольчі товари |
Від 100 руб. |
відеоекспрес інформація |
|
«Гронь» |
гастрономія, Молочні товари Кондитерські вироби, Алкогольні та безалкогольні напої, Хлібобулочні вироби, Чай та кава, Непродовольчі товари |
Від 9 руб. 50 коп |
каталог, інформація для споживачів, |
Гірки пристінні та острівні, вітрини, шафи, кошики для фруктів, каси, столи, холодильне обладнання |
«Оптовик |
гастрономія, Молочні товари Кондитерські вироби, Алкоголь алкогольні напої, Хлібобулочні вироби, Чай та кава, |
Гірки пристінні та острівні, вітрини, холодильне обладнання, |
Магазин «Магніт» конкурентоспроможний, оскільки реалізовані товари якісні ціни є прийнятними.
В даний час магазин вступив у період активної конкуренції за ринки збуту. Маркетингову політику діяльності магазину над ринком можна як утримання і планомірне збільшення (з допомогою витіснення конкурентів) частки займаної над ринком.
«Магніт» конкурентоспроможний за такими перевагами:
· Щодо низький рівень цін у порівнянні з іншими великими продовольчими магазинами міста.
· Кваліфікований та доброзичливий персонал.
· Мінімальні тимчасові втрати на пошук та купівлю товарів.
· Додаткові послуги.
· Широкий та демократичний асортимент товарів, які будуть представлені у торговому залі, розрахований для споживачів з різним рівнем доходу.
· Сучасне обладнання, що забезпечує високу якість послуг, а також відповідне зберігання та «фейсинг».
· Реалізація програм зі стимулювання попиту.
· Наявність необхідного інформаційного забезпечення споживачів, що включає присутність у торговому залі продавців – касирів – консультантів, інформаційні таблички, цінники, рекламні матеріали.
Місія компанії: «Ми працюємо для підвищення добробуту наших покупців, скорочуючи їх витрати на купівлю якісних товарів повсякденного попиту, дбайливо ставлячись до ресурсів компанії, покращуючи технологію та гідно винагороджуючи».
Мета магазину «Магніт»: здійснення продажів заявленого асортименту за рахунок залучення покупців, які проживають в районі магазину та спонукання їх здійснити купівлю за допомогою впливу на візуальне сприйняття, асоціативне мислення.
Ми працюємо для підвищення добробуту наших покупців, Стратегія розвитку ЗАТ «Тандер»
Досягнення максимальної зони покриття мережі магазинів «Магніт»:
· Стратегічне напрямок – відкриття магазинів у містах із населенням менше 500 тис. осіб – де проживає 73% міського населення Росії;
· Цільова аудиторія «магазину біля будинку» – покупці із середнім рівнем доходу, що дає можливість мережі «Магніт» проникати у невеликі міста та населені пункти.
Господарські зв'язки між постачальниками та покупцями товарів поняття дуже широке, сюди входять економічні, адміністративно-правові, фінансові та інші відносини, що складаються між покупцями та постачальниками у процесі постачання товарів. Раціональні господарські зв'язки сприяють планомірному розвитку економіки, збалансованості попиту та пропозиції, своєчасного постачання продукції.
Для постачання нашої продукції підприємство ретельно відбирало постачальників.
Постачальники вибираються за такими характеристиками:
o Кваліфікований персонал
o Якісний товар
o Ціни близькі до цін виробників
o Товар доставляється транспортом постачальника
o Швидка та тимчасова доставка товару
З кожним із представників постачальників укладено договір постачання. У разі невиконання своїх зобов'язань постачальники виплачують неустойку, так само підприємство може відмовитись від послуг постачальника.
Велика увага приділяється співпраці з місцевими виробниками та постачальниками, що дозволяє оперативно вирішувати питання забезпечення мереж магазинів свіжими товарами місцевого виробництва. Магазини компанії пропонують покупцям оптимальний асортимент ходових товарів повсякденного попиту за зниженими роздрібними цінами. Особливе місцев асортименті займає продукція під приватною торговою маркою «Магніт», що зараз налічує понад 500 найменувань. Пріоритети у формуванні базового асортименту у компанії різні. Скажімо, «Магніт» робить ставку на товари, що швидко обертаються, повсякденного попиту з розкрученими брендами, небагато товарів з обмеженим терміном зберігання і найпопулярнішу побутову хімію. . Основу (80%) становлять продукти харчування, інше – супутні товари.
Близько 50% товару, представленого в мережах, приходить дистрибутивними каналами та ексклюзивними договорами, що не дивно, враховуючи, що всі мережі виросли з оптових фірм. Ця політика, безумовно, впливає на асортимент магазинів, оскільки укладені договори мають на увазі виконання дистриб'юторських планів.
У підприємства укладено договори з місцевими та іногородніми постачальниками-виробниками продукції:
Таблиця 3. "Постачальники"
Місцеві постачальники |
Іногородні постачальники |
|
М'ясна гастрономія |
"Концерн Дубки", "Фамільні ковбаси", "Саратовський м'ясокомбінат" |
«Сочинський м'ясокомбінат» |
Хлібобулочні вироби |
«Саратовський хлібокомбінат ім. Стружкіна» |
ВАТ «Енгельський хлібокомбінат» |
Алкогольні та безалкогольні напої |
ЗАТ «Ліксар» ТОВ «Дікомп - Класік» |
ВАТ «Балтика» ЗАТ "Візит" ВАТ «САН Інтербрю» ВАТ «Ярпиво» ТОВ «Росм» |
Молочні товари |
«Біла Долина», «Саратовський молочний комбінат», ВАТ «ЕМК» |
«Пензенський молочний комбінат», ВАТ «Саушкін продукт», ВАТ «Вімм-Білль-Данн» |
Чай та кава |
ТОВ «Орімі Трейд», ТОВ «Неп», ВАТ «Кафа Індастріс», «МАЛУ ГМБХ» |
Для визначення кількості товарів використовується програма «Автозамовлення»:
Автозамовлення – рішення для торгових мереж, дистриб'юторів та виробничих компаній. Система дозволяє суттєво знизити витрати компаній у процесах планування та розподілу товарів за рахунок ідеального балансу між мінімізацією середньоденних залишків та забезпеченням постійної присутності товару на полицях.
Програмні засоби на платформі Автозамовлення дозволяють цілеспрямовано вирішувати такі групи завдань:
· Якісне прогнозування продажів;
· Контроль доступності товарів та оперативне виявлення пересортиці;
· Прогноз надходження коштів;
· Оцінка та аналіз ефективності промо-акцій, розпродажів та інших впливів на попит.
Програмні рішення на платформі «Автозамовлення» включають такі компоненти:
· Планування та оптимізація закупівель;
· Контроль доступності товарів на полицях;
· Оцінка ефективності промо-акцій та інших впливів на попит;
· Оптимізація обсягів страхових запасів.
Рішення на основі «Автозамовлення» допускають широкий спектр варіантів впровадження, що враховують специфіку бізнес-процесів, особливості даних, що збираються, типові сценарії використання системи. Базові варіанти застосування:
· Встановлення модуля для розрахунку прогнозу продажів;
· Побудова на основі «Автозамовлення» системи для підтримки процесів планування закупівель;
· аутсорсинг функціональних можливостей «Автозамовлення».
Використання рішень, що базуються на платформі «Автозамовлення», забезпечує:
· Збільшення продажів за рахунок постійної наявності на полицях необхідних товарів;
· Оптимальне використання складу, який не заповнюється надмірною кількістю низьколіквідних товарів;
· Збільшення оборотності коштів та скорочення витрат торговельної мережі;
· Підвищення лояльності покупців завдяки наявності пріоритетних товарів;
· Мінімізацію впливу людського фактора при прогнозуванні;
· Підвищення достовірності даних складського обліку.
Функціональні можливості
· Щоденне прогнозування купівельного попиту для кожного виду товару.
· Самостійне визначення системою на основі власних прогнозів оптимальної кількості товару, що має бути в магазині до наступного постачання.
· Використання унікального алгоритму прогнозування для кожної товарної позиції, що становить прогноз із максимальною точністю.
· При прогнозуванні врахування додаткових факторів: сезонності, календарів свят, динаміки цін, життєвого циклу товару та інших.
· Самостійний контроль якості прогнозів та самонавчання системи.
· Налаштування системи відповідно до закупівельної політики компанії та складання прогнозів з її врахуванням.
Малюнок 2. Автозамовлення
Таким чином, з використанням «Автозамовлення» керування товарними запасами оптимізовано, оборотність покращується, а дефіцит товарів скорочується.
Поставка товарів.
У світі у сфері товарного звернення йдуть процеси концентрації фінансових, матеріальних і трудових ресурсів у межах розгалужених мережевих структур. Великі торгові компанії щорічно збільшують свої обороти та свою присутність на ринку. Саме вони визначають цінову політику та взаємини з постачальниками, а також сприяють у своїх фінансових можливостях впровадженню прогресивних торгових та інформаційних технологій, сприяючи, тим самим, розвитку сучасних програмних продуктів.
Фахівці виділяють кілька шляхів концентрації ресурсів, серед них: горизонтальна та вертикальна інтеграція, а також диверсифікація.
У ході горизонтальної інтеграції відбувається об'єднання кількох магазинів у межах однієї компанії з метою проведення консолідованих закупівель товару у постачальників та збалансованої цінової політики.
Логічним наслідком горизонтальної інтеграції є вертикальна інтеграція, оскільки зростання сумарного валового товарообігу вимагало створення розподільчого центру (РЦ) та єдиної ланки управління. Таким чином, вимальовується сучасна структура управління великою мережевою компанією.
Розподільні центри мережі «Магніт» знаходяться в м. Енгельс, обслуговують магазини, містять більшість позицій асортиментного набору.
Значна частина товарних запасів, розрахованих для конкретного магазину, перебуває в складі «Магніті», а постачання з РЦ здійснюються великими партіями кожні два дні (корпоративний приход). Відбувається доставка всього необхідного запасу. Компанія має власний великий автопарк, за допомогою якого і доставляються товари з РЦ в магазин, розраховані автозамовленням.
Маршрут руху транспорту – кільцевої, тобто. за один рейс однією машиною товари завозять до 3–4 магазинів.
Зворотній пробіг транспорту завантажений – з магазинів на РЦ відправляють тару, макулатуру, вози з-під товару.
Така система (що полягає в автоматизованому управлінні замовленнями, поставками, контролі та обліку всього торгового процесу) сприяє зниженню витрат на всіх етапах руху товару.
Для виконання технологічних операцій із приймання, зберігання та відправлення продукції покупцям на складі виділяють такі основні зони:
– зона розвантаження транспортних засобів, що розташовується поза приміщенням;
- Експедиція приймання товару, у тому числі з операціями з приймання продукції за кількістю та якістю;
- Основна зона зберігання;
– зона навантаження транспортних засобів, яка знаходиться поза зоною зберігання та комплектування.
Перелічені операційні зони складу пов'язані між собою проходами.
Зона розвантаження транспортних засобів примикає до експедиції приймання товару (зоні приймання продукції за кількістю та якістю). Під зону зберігання продукції відводиться переважна більшість площ. Вона складається з території, зайнятої одиницями зберігання, та площі проходів. Зона розвантаження товару використовується для ручного розвантаження транспортних засобів, а також для вилучення товару з транспортної тари, приймання за кількістю. Експедиція приймання товару служить для приймання товару за кількістю та якістю, ведення обліку товару, що прибув. На ділянці підготовки товару до зберігання (розміщується у зоні приймання товару) відбувається формування місць зберігання. Товар у цю зону надходить із ділянки розвантаження.
У зоні зберігання (головна частина основного приміщення складу) виконують операції із зберігання товару.
У зоні навантаження відбувається ручне завантаження транспортних засобів.
Визначення основних параметрів складу:
Загальна площа складу
Sобщ = Sпол + Sвсп + Sпр + Sкомпл + Sсл + Sпе
де Sпол – корисна площа, тобто. площа, зайнята безпосередньо під продукцією, що зберігається (стелажами, та іншими пристосуваннями для зберігання продукції), м2;
Sвсп – допоміжна (оперативна) площу, тобто. площа, зайнята проїздами та проходами, м2;
Sпр - площа ділянки приймання, м2;
Sкомпл - площа ділянки комплектування, м2;
Sсл – площа робочих місць, тобто. площа у приміщеннях складів, відведена для робочих місць складських працівників, м2;
SПЕ - площа приймальної експедиції, м2;
У «Магазині» загальна складська площа складає:
Sобщ = S підлога (40м2) + Sвсп (60м2) + Sпр (18м2) = 118м2
Ця складська площа оптимальна для даного магазину та сприяє безперебійному торговельно-технологічному процесу.
Після розвантаження та приймання товару адміністрацією починається викладка.
У магазині викладають максимально можливу кількість товарів, що забезпечують повну завантаженість полиць обладнання.
Усі товари викладають етикетками та малюнками на упаковці у бік, звернену до покупця. Товари в забрудненій деформованій упаковці не викладають.
Основний метод викладки, використовуваний цьому підприємстві – горизонтальний, тобто. певні однорідні товари розміщують уздовж по всій довжині обладнання, займаючи кожним товаром одну-дві полиці. Використовують різні прийоми викладення товарів на полицях обладнання. Їх мають у своєму розпорядженні ряди, стоси, штабелі. Деякі товари підвішують на спеціальних пристроях.
Використовують товарну викладку одночасно і для показу та відпуску товарів. Товари, які мають рідкісний попит, а також більш дорогі в порівнянні з аналогічними, розташованими поруч викладають на верхніх полицях. Дешеві ж товари розміщують унизу устаткування, зокрема навалом.
Запаси, які не вмістились у торговому залі, відправляють на склад.
Також щодня у магазин поставляються товари місцевих виробників частого попиту (скоропорт – хліб, молоко.) Завезення здійснюється виходячи з договору поставки у час: з 10 годин до 12 годин силами постачальників. Ці товари не зберігають на складі і відразу після приймання викладають у торговий зал.
Управління персоналом
продукція конкурентоспроможність магазин персонал
Чисельність всього по магазину становить 16 осіб. Звідси питома вага керівників у кількості працюючих – 11,5, робочих – 56,5%. Отже, основну частину працюючих на підприємстві складають робітники, які безпосередньо здійснюють торговий процес.
Слід зазначити, що протягом останніх 2 років для підприємства спостерігається поступове скорочення чисельності персоналу, обумовлене збільшенням продуктивність праці.
Незважаючи на скорочення працюючих за останні роки, на думку керівництва ЗАТ "Тандер", кадровий потенціал підприємства не погіршився.
Як планується і очікується, наступні зміни у складі штату компанії не будуть настільки драматичними, незважаючи на продовження збільшення продуктивності праці. Швидше відбудуться структурні зміни у складі робочої сили. А саме, планується в загальній чисельності персоналу збільшити частку технічного та маркетингового складу та зменшити частку дешевшої ручної праці, при цьому дещо зменшивши загальну чисельність персоналу підприємства.
Структура персоналу у розрізі підрозділів підприємства така:
Таблиця 4. Чисельність працівників
Основні напрями кадрової політики підприємства можна сформулювати так:
1) формування оптимальної чисельності працюючих;
2) регулярне підвищення кваліфікації спеціалістів;
3) оновлення та омолодження персоналу.
Головні цілі підбору та підготовки кадрів – пошук та навчання людей, здатних ефективно перетворити виробництво, освоїти нові технології, організувати маркетинг, збут, монтаж та сервісне обслуговування покупців.
На підприємстві існує плинність кадрів. Ця обставина говорить про те, що на підприємстві немає політики, спрямованої на збереження робочої сили. Це своє чергу веде до зниження продуктивність праці.
На даний момент на ЗАТ Тандер діє лише матеріальне грошове стимулювання праці, яке виражається насамперед у заробітній платі, різних доплат до неї, премій.
Оплата праці кожного працівника залежить від його особистого трудового вкладу у кінцевий результат, а також якості праці та максимальним розміром не обмежується.
У ЗАТ діє погодинно-преміальна оплата праці та посадові оклади.
Праця робітників оплачується переважно у відрядно-прогресивної формі. Тобто їхня заробітна плата пропорційна обсягу виконаних ними робіт. Крім того, робітник преміюється за перевиконання встановленого для нього плану, а також за кількість виконаної роботи та рівня обслуговування покупців.
Праця службовців оплачується у формі погодинно-преміальної та погодинної окладної заробітної плати.
Система оплати праці, форми матеріального заохочення, розмір тарифних ставок (окладів) встановлюється адміністрацією «положення про преміювання працівників ЗАТ «Тандер»)
Мінімальна вести в ЗАТ встановлюється у вигляді 4400 крб.
У разі настання надзвичайних обставин, на час їх дії, за спільним рішенням адміністрації та професійного комітету, незалежно від результатів господарської діяльності ЗАТ працівнику гарантується мінімальна заробітна плата, встановлена по РФ, за умови виконання ним якісно та у строк встановленої норми праці (трудових обов'язків) , відпрацювання повністю за цей період норми робочого часу
Оплата праці робітників провадиться відповідно до тарифних сіток та схем окладів. Оклади категорій керівників, спеціалістів та службовців встановлюється за схемами посадових окладів, затверджених наказом ЗАТ, а також відповідно до наказу ЗАТ кратними фактичної середньої зарплати ЗАТ.
Річна норма робочого дня на 2010 рік встановлюється:
– при 40-годинному робочому тижні – 1995 годин
– при 36-годинному робочому тижні – 1800 годин
– при 24-годинному робочому тижні – 1200 годин
Тривалість щоденної роботи, перерв для відпочинку та обіду визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку, затвердженими конференцією працівників підприємства.
Права та обов'язки адміністрації:
1. Здійснювати тарифікацію робіт та присвоєння кваліфікації робітникам
2. Продовжувати роботу щодо зростання доходів за рахунок удосконалення структури управління та обслуговування
Періодично, з урахуванням інфляції, переглядати мінімальний рівень зарплати, встановлюючи його у розмірі не нижче за мінімальну заробітну плату, працівникам, попередженим про скорочення, при загальному підвищенні заробітної плати в ЗАТ підвищувати на загальних підставах.
3. При виконанні показників бізнес-плану застосовувати підвищуючий коефіцієнт до окладів, тарифів.
4. Здійснювати доплати за шкідливі умови праці незалежно від індивідуального кваліфікаційного розряду у розмірі до 20% максимального розряду робіт, що є в даних умовах праці на ділянці, залежно від інструментальних вимірів умов праці при атестації робочих місць за час фактичної зайнятості працівника на цьому робітнику місці.
5. Доплату за роботу в нічний час (з 22 години до 6 години ранку) здійснювати у розмірі 50% тарифної ставки (окладу).
6. Обчислення середнього заробітку для оплати відпустки провадити відповідно до існуючих нормативних актів.
7. Виплату винагороди за вислугу років провадити щомісяця
8. Здійснювати виплату заробітної плати працівникам ЗАТ 2 рази на місяць:
- аванс 25-30 числа поточного;
- Заробітну плату, належну в остаточний розрахунок, перераховувати на рахунки пластикових карток працівників, за їх згодою, 10-15 числа.
за рішенням адміністрації передовим працівникам можуть надаватися додаткові виплати (наприклад оплата навчання у освітніх установах)
Адміністрація ЗАТ гарантує реалізацію прав працівників на охорону праці та здоров'я та забезпечує їм безпеку.
Усі працівники підприємства преміюються залежно від обсягу виконання плану реалізації продукції та депремуються за перевищення нормативних втрат, що передбачено договором про колективну матеріальну відповідальність.
Працівникам надається повний соціальний пакет (оплачувана відпустка, офіційна зарплата, відрахування до всіх фондів про повну заробітну плату, стаж, оплачуваний лікарняний, пільговий ПДФО для тих, хто має неповнолітніх дітей, збереження робочого місця після декретної відпустки). Також у компанії є додатковий соціальний пакет (наприклад, пільгові путівки в санаторії, новорічні подарунки тощо)
На підприємстві не застосовується жодних унікальних чи власних специфічних форм оплати праці. Крім того, на підприємстві не застосовується жодна з сучасних форм оплати праці, які мають найвищим рівнеммотиваційних елементів, (наприклад, системи Хелсі, Рована, Барта, «Імпроше» тощо).
Професійне кар'єрне зростання та навчання за рахунок компанії, стабільність та соціальна захищеність – переваги та перспективи, що відкриваються перед працівниками.
У Останнім часомчастка відрядної заробітної плати у загальній заробітній платі персоналу компанії скорочується. А це означає, що сума заробітної плати стає менш пов'язаною з кінцевим результатом праці і не виконує свою мотиваційну функцію. Крім того, збільшення частки погодинної заробітної плати призводить до збільшення частки постійних витрат підприємства, що негативно впливає на прибуток при скороченні обсягу реалізації, а саме зменшує норму прибутку з одиниці продукції при скороченні обсягів виробництва та реалізації.
Заробітна плата продавця на сьогоднішній день складається з: окладу та премії. Оклад = 4400 руб. та залежить від календарних днів, опрацьованих у місяці. Премія залежить від: нормативних втрат, частки відпрацьованого годинника з урахуванням КТУ та УС, штату, встановленого рівня оплати праці в населеному пункті.
У робітників присутня стимулююча роль премії, оскільки премія залежить від особистої заслуги.